题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
物探处技能操作人员绩效考核办法规定，对考核结果确定为不称职的，或连续两次考核被确定为基本称职的，由基层单位负责进行提高岗位技能的培训，如果不能达到要求，要对其进行岗位调整（）
答案
是
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
是
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“物探处技能操作人员绩效考核办法规定，对考核结果确定为不称职的…”相关的问题
企业常用的销售人员绩效考核办法有()。
A.直接排序法
B.评语法
C.尺度考核法
D.人员考核法
A.严格执行特种设备有关安全管理制度，并且按照操作规程进行操作
B.按照规定填写作业、交接班等记录
C.参加安全教育和技能培训
D.进行经常性维护保养，对发现的异常情况及时处理，并且作出记录
A.内部控制评价
B.党风廉政建设
C.业务协调发展
D.风险水平评价
科学的确定绩效考核的基础,是要做好两个方面的工作,即()等.
A确定工作要项和绩效标准
B确定考核办法和工作要项
C确定的绩效标准和考核人员
D确定考核系统和考核人员
A.80分
B.100分
C.150分
D.200分
A.全国公共科目考试
B.区域科目考试
C.场地驾驶技能考试
D.道路驾驶技能考试
A.可持续发展
B.风险管理
C.效益管理
D.业务协调发展
A.要制定明确的行动计划
B.要做好每次培训转化效果的反馈工作
C.使用绩效辅助物
D.可以建立技能工资体系，把薪资直接与员工所拥有的知识或技能挂钩
E.建立培训后员工交流联系网络
