A.国家招考公务员,通过笔试、面试,竞争上岗
B.某人将其子安排在自己的企业当中
C.在招考办公室职员的考试中,某女生笔试第一,但因无本市户口落选
D.某公司在对笔试合格者面试中,只选择容貌较好的候选者
A.国家招考公务员,通过笔试、面试,竞争上岗
B.某人将其子安排在自己的企业当中
C.在招考办公室职员的考试中,某女生笔试第一,但因无本市户口而落选
D.某公司在对笔试合格者面试中,只选择容貌较好的候选者
A.某人将其子安排在自己的单位当中
B.国家招考公务员,通过笔试、面试,竞争上岗
C.某公司在对笔试合格者面试中,只选择容貌较好的候选者
D.在招考办公室职员的考试中,某女生笔试第一,但因无本市户口而落选
A.国家招考公务员,通过笔试、面试,竞争上岗
B.某人将其子安排在自己的企业当中
C.在招考办公室职员的考试中,某女生笔试第一,但因无本市户口而落选
D.某公司在对笔试合格者面试中,只选择容貌较好的候选者
A.小王参加国家公务员招考,通过笔试、面试竞争上岗
B.某人将其子安排在自己的企业当中
C.在招考办公室职员的考试中,某女生笔试第一,但因无本市户口而落选
D.某公司在对笔试合格者的面试中,只选择容貌较好的候选者
该公司人力资源部门准备用面试方法对应聘者进行甄选,面试分为两轮进行,第一轮初试由一名招聘专员对求职者进行面试,每一名应聘者的面试时间不超过20分钟,评价内容包括仪表、言谈举止、亲和力、语言表达、性格气质、逻辑条理等。第二轮采用结构化面试方法,考官根据求职者的应答表现,对其胜任素质作出相应的评价。[2011年11月二级真题]
请结合本案例回答下列问题:
(1)在实施面试过程中,面试考官应当注意掌握哪些技巧?
(2)为应变能力指标设计情境面试问题和评价标准,填写在表2—2中。
平等就业:是指在就业机会均等和录用标准相同的条件下,求职者以平等的身份相互竞争实现就业, 下列情况属于平等就业的是()
A.国家招考公务员,通过笔试、面试,竞争上岗
B.某人将其子安排在自己的企业当中
C.在招考办公室职员的考试中,某女生笔试第一,但因无本市户口而落选
D.某公司在对笔试合格者面试中,只选择容貌较好的候选者
A.小王参加国家公务员招考,通过笔试、面试竞争上岗
B.某人将其子安排在自己的企业当中
C.在招考办公室职员的考试中,某女生笔试第一,但因无本市户口而落选
D.某公司在对笔试合格者的面试中,只选择容貌较好的候选者
A.某公司计划招聘2名行政人员,领导将该任务交由小张负责,小张开始着手发布信息、面试,最终找到合适的应聘者
B.王铭今年大学毕业,在网络上投了很多简历,终于找到了工作,主要负责公司的人力资源管理相关事务
C.李岩听朋友说某大型企业正在进行招聘,积极推荐其同学去参加面试,并顺利通过
D.唐星利用空余时间在某网站兼职,根据自己丰富的经验和人际关系,帮助小敏顺利找到工作,并从中获得报酬