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[主观题]

领导活动是一种社会活动，因此领导素质只有后天性特征。（)

领导活动是一种社会活动，因此领导素质只有后天性特征。()

答案

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第1题

关于无领导小组讨论，以下说法正确的是( )。

A.无领导小组讨论采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试

B.无领导小组讨论具有区分功能、评价功能和预测功能

C.无领导小组讨论能测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质

D.无领导小组讨沦是一种以完成某项“实际任务”为基础的团队模拟活动，大多通过游戏的形式进行，并侧重评价管理潜质

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第2题

管理，就是通过目标、组织、领导和控制，协调以人为中心的组织资源与职能活动，以有效实现目标的社会活动。（)

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第3题

下列各题基于以下题干：群众对领导的不满，不仅仅产生于领导的作为和业绩自身，而且很大程度上产生

于对领导的期望值与实际情况之间的差距。因此，如果竞选一个大企业的领导，竞选者在竞选演说中通过许愿来提高群众的期望值，是一种不聪明的做法。从以上议论可以推出以下哪项结论？（） Ⅰ．只要群众的期望值足够的低，那么，不管领导的作为和业绩如何，群众都不会产生不满情绪。 Ⅱ．只要领导的作为和业绩真正出色，那么，不管群众的期望值如何高，群众的不满情绪都不会产生。 Ⅲ．随着群众期望值的提高，尽管领导有效地改进了工作，群众的不满情绪仍可能一直存在。

A.只有Ⅰ

B.只有Ⅱ

C.只有Ⅲ

D.只有Ⅰ、Ⅲ

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第4题

下列各题基于以下题干：群众对领导的不满，不仅仅产生于领导的作为和业绩自身，而且很大程度上产生

于对领导的期望值与实际情况之间的差距。因此，如果竞选一个大企业的领导，竞选者在竞选演说中通过许愿来提高群众的期望值，是一种不聪明的做法。从以上议论可以推出以下哪项结论？（） Ⅰ．只要群众的期望值足够的低，那么，不管领导的作为和业绩如何，群众都不会产生不满情绪。 Ⅱ．只要领导的作为和业绩真正出色，那么，不管群众的期望值如何高，群众的不满情绪都不会产生。 Ⅲ．随着群众期望值的提高，尽管领导有效地改进了工作，群众的不满情绪仍可能一直存在。

A.只有Ⅰ

B.只有Ⅱ

C.只有Ⅲ

D.只有Ⅰ、Ⅲ

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第5题

管理是人类有目的的活动，是通过计划、组织、领导和控制，协调以（）为中心的组织资源与职能活动，以有效地实现目标的社会活动。

A.人

B.物

C.权利

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第6题

领导的本质就是那种构成领导活动本身并因而区别于其他社会活动的内在规定性。（）A．正确B．错误

领导的本质就是那种构成领导活动本身并因而区别于其他社会活动的内在规定性。（）

A．正确

B．错误

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第7题

与其他社会活动相比，领导活动自身的特点主要有()。

A.系统性与互动性

B.战略性与前瞻性

C.实践性

D.强制性与权威性

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第8题

领导实质上是一种“投入”,而其“产出”表现为（)。

A.领导效率

B.领导效能

C.领导素质

D.被领导者的行为

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第9题

（)是考察申请者计划、组织、领导、控制等素质能力的一种情景模拟测验。

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.角色扮演

D.即席发言

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第10题

对管理最准确的理解应该是（)

A.对人员配置和组织结构所进行的整体安排

B.对管理对象进行的计划、组织、领导和控制的社会活动

C.对财务经营状况的协调和控制

D.对经营行为的一种纪律约束

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第11题

完整、准确地理解领导的含义，它应包括下列哪些内容：( )

A.领导主体的领导素质

B.领导活动的全过程

C.领导者的日常生活起居等

D.仅指领导者

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