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[单选题]

基础员工、部长/组长及店财务工作满一年，享有年假__天（）

A.4

B.5

C.8

D.10

答案

8

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第1题

护理组长的资历要求为（）

A．具有本科及以上学历，护理师及以上专业技术职称

B．临床护理工作满5年，研究生以上学历

C．临床工作满2年，本专科工作满5年

D．N2以上层级

E．任期6个月至一年，通过科室竞争上岗

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第2题

员工请假实行（)三级请假制度，并必须依次序签字批准。

A.生产组长

B.领班

C.主管

D.部长

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第3题

员工请假要求请假4天以内（含4天);由（)签名批准有效。

A.生产组长

B.领班

C.主管

D.部长

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第4题

5S的对象是（），尤其是（）要带头。

A．保洁员班长

B．员工主管

C．全体人员领导

D．组长部长

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第5题

护理组长的资历要求是硕士及以上学历的，工作满3年；本科学历的，工作满5年。（）

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第6题

依据《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定：入职一年以上的员工，工作每满一年享受年休假1天，7天封顶（可拆休两次)（）

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第7题

护理组长资历要求大专及以上学历，护师及以上职称临床护理工作满几年（）

A.3年

B.5年

C.6年

D.7年

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第8题

员工工作满一年，与配偶或父母分居两地，又不能在公休假日居住一昼夜的，可以享受探亲假。（)

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第9题

地方党委成立的统一战线工作领导小组组长是（）。

A.同级党委书记

B.统战部长

C.政协主席

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第10题

在汽车维修企业薪酬体系的合理制定实施的步骤中，岗位分析是一项基础工作，分析活动需要通过相关的部门、人员共同努力和合作来完成，涉及到维修企业人力资源部和()。

在汽车维修企业薪酬体系的合理制定实施的步骤中，岗位分析是一项基础工作，分析活动需要通过相关的部门、人员共同努力和合作来完成，涉及到维修企业人力资源部和（)。

A.员工及其上级主管

B.财务及其他部门

C.管理层

D.董事会

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第11题

按照国家法规终止或解除劳动合同，公司需向员工支付经济补偿的，以工作每满一年支付（)工资的标准向员工支付。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.四个月

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