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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

进行职业生涯设计，制定发展措施的根据是()。

A.自己的兴趣与爱好特长

B.老师和家长的要求

C.用人单位招聘信息

D.自身条件与职业需求的差距

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第1题

职业生涯规划是根据（）和（）对决定个人职业生涯的主、客观因素进行分析、总结和测定，制定未来职业生涯发展的实施计划

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第2题

__________是个人根据对自身的主观因素和客观环境的认知、分析、总结，协调平衡、科学抉择，从而确立自己的职业发展目标，选择实现这一目标的职业，制定相应的学习、工作、培训等计划，并按照一定的时间进程安排，采取必要的行动措施实施职业生涯目标的过程。

A.职业生涯规划

B.生涯

C.职业生涯

D.职业生涯管理

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第3题

职业生涯发展措施的制定要领不包括（)。

A.具体

B.可行

C.针对性强

D.趣味性强

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第4题

要想取得职业生涯的成功，不仅要确立职业生涯发展目标，更要制定切实可行的（)。

A.发展措施

B.发展捷径

C.发展理念

D.发展规划

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第5题

“活到老，学到老”是一个人职业生涯可持续发展的必要条件，也是一个人不断完善自我、享受人生的需要。所以在制定发展措施时必须体现（)的理念。

A.终身学习

B.艰苦奋斗

C.独立自主

D.目标长远

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第6题

制定职业生涯发展措施三要素中的“时间”包括两方面:一是目标完成期限，二是（)。

A.落实措施的时间进度

B.年计划

C.制定目标的时间

D.月计划

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第7题

心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定义，下

列属于建立心理契约的措施是（）。

A.为提高员工积极性，每月业绩最好者能享受双薪

B.为解决员工后顾之忧，与优秀员工签订终身合同

C.为吸引优秀人才，承诺为员工提供购房免息借款

D.结合企业的发展蓝图，为员工提供职业生涯设计

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第8题

二.定义判断心理契约是指每个与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对方的期望。根据上

述定义，下列属于建立心里契约的措施是：

A.为提高员工的积极性，每月业绩最好者能享受双薪

B.为解决员工后顾之忧，与优秀员工签订终身合同

C.为吸引优秀人才，承诺为员工提供购房免息借款

D.结合企业的发展蓝图，为员工提供职业生涯设计

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第9题

心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定

义，下列属于建立心理契约的措施是（）。

A. 为提高员工的积极性，每月业绩最好者能享受双薪

B. 为解决员工的后顾之忧，与优秀员工签订终身合同

C. 为吸引优秀人才，承诺为员工提供购房免息贷款

D. 结合企业的发展蓝图，为员工提供职业生涯设计

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第10题

“人要有自知之明”体现在职业生涯设计内容中,指的是（)。

A.确定职业目标

B.分析自身条件

C.规划发展阶段

D.制定实现措施

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第11题

人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责包括（）。

A.负责整个组织中的各类职业人员的开发与管理

B.根据工作发展设定不同的职业发展通道

C.针对组织内部不同的人员，分析其工作的特殊性，制定相应的政策，并根据工作发展需要设立特殊岗位进行特殊培训

D.对员工的日常工作直接进行评估

E.培养能够担任特定职位开发与管理工作的专家

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