题目内容
（请给出正确答案）
A.生理的需要-安全的需要-自尊的需要-爱与归属的需要-自我实现的需要
B.生理的需要-安全的需要-爱与归属的需要-自尊的需要-自我实现的需要
C.生理的需要-自尊的需要-爱与归属的需要-安全的需要-自我实现的需要
D.安全的需要-生理的需要-自尊的需要-爱与归属的需要-自我实现的需要
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根据马斯洛的需要层次理论，人类需要从低到高依次为（）。
A.生理需要—安全需要—归属与爱的需要—尊重的需要—自我实现的需要
B.安全需要—生理需要—归属与爱的需要—尊重的需要—自我实现的需要
C.生理需要—安全需要—尊重的需要—归属与爱的需要—自我实现的需要
D.生理需要一安全需要一归属与爱的需要一自我实现的需要一尊重的需要
A.生理的需要、安全的需要、自尊的需要、自我实现的需要、爱与归属的需要
B.安全的需要、生理的需要、爱与归属的需要、自我实现的需要、自尊的需要
C.爱与归属的需要、安全的需要、自尊的需要、自我实现的需要、生理的需要
D.生理的需要、安全的需要、爱与归属的需要、自尊的需要、自我实现的需要
E.安全的需要、生理的需要、爱与归属的需要、自尊的需要、自我实现的需要
按照马斯洛的需要理论，人类的需要从低到高分为不同层次。以下表述正确的是（）。
A.各种需要同时并存
B.较高的需要层次出现后将取代较低的需要层次
C.只有当较低层次需要得到满足后．较高层次的需要才会出现并要求得到满足
D.低层次需要是生来就有的，高层次需要是后天学习的
A.马斯洛需求层次理论将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种
B.根据期望理论，若员工认为实现工作完成的可能性越高，则它们受到的激励越大
C.亨利·法约尔提出了一般管理理论，最早提出企业六大经营职能，最早提出管理的五要素
D.X理论认为员工并非天生天上懒情，为保证员工努力工作，管理者应对其进行严格监督
