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[单选题]

绩效棱柱理论是由英国Cranfield大学团队与安达信公司在()提出的理论模型。

A.1992年

B.1996年

C.1998年

D.2000年

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第1题
企业在制定绩效计划时,可采用()方法。

A.边际效应模型

B.先进先出

C.绩效棱柱模型工具

D.平均

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第2题
绩效棱柱模型指标体系包括()等评价指标。

A.利益相关者满意

B.企业战略

C.业务流程

D.组织能力

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第3题
绩效棱柱模型不以()为出发点。

A.利益相关者满意

B.利益相关者贡献

C.企业战略

D.业务流程

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第4题
卓越绩效模式是由()的评价标准所体现的一套综合的、系统化的管理模式。

A.中国质量奖

B.英国质量奖

C.欧洲质量奖

D.德国质量奖

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第5题
创新“四阶段理论”由英国心理学家罗宾斯提出。()
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第6题
根据雷格斯的生态行政组织理论,工业社会的行政组织模式是 ()

A.融合型

B.棱柱型

C.衍射型

D.圆柱型

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第7题
战略导向的工作评价借鉴了()在战略实施中的思想,突破了静态评价。

A.平衡记分卡

B.360度考评

C.绩效棱柱

D.要素比较法

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第8题
利率平价理论是由英国经济学家()提出的。

A.凯恩斯

B.卡塞尔

C.萨缪尔森

D.巴拉萨

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第9题
由英国古典经济学家李嘉图提出的国际贸易理论是()。A.重商主义理论B.比较优势理论C.要素禀赋理论D

由英国古典经济学家李嘉图提出的国际贸易理论是()。

A.重商主义理论

B.比较优势理论

C.要素禀赋理论

D.产业内贸易理论

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第10题
绩效棱柱是以一种理性的方式为通盘解决公司(组织)的关键问题提供了一个框架思路,为执行官们做出决策提供有用信息。()
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