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[判断题]
“我知道你现在手上的项目太多，所以我会接替你负责安全程序小组工作。”这句话是否有效地运用了沟通的基本原则（）
答案
是
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A.因为……所以……；不仅……而且……；渐渐地
B.好像……就像……；不仅……而且……；渐渐地
C.好像……就像……；虽然……但是……；渐渐地
D.好像……就像……；虽然……但是……；惋惜地
A．时代的巨变引起“我”内心躁动不安，只因为比从前思考得更深邃追求得更高远，所以表面看来才如此平静。
B．初时的巨变使“我”激情澎湃，随着时间的流逝而又逐渐消沉
C．多年积压，突然的“解冻”太多能量需要释放，但年岁不饶人，“我”很快觉得力不从心
D．阅历的增加使“我”不再像年轻时那样浮躁而更加深沉稳重
A.回复店主好的，我会看看页面的，然后随便看一下，等接到顾客的时候不懂的再问店主
B.熟悉好店铺满减劵的使用门槛和日期，交接给对班
C.不用看了，我知道怎么使用
D.以上都是对的
下面是某老师的一段回忆：
一年级时，她时常一个人呆坐在教室的一角，不跟别的孩子交流和玩耍。
三年级时，她还是经常一个人坐在那里，怯生生地看着周遭。
后来几年，她喜欢独自到图书馆读书，极少跟同学交往。
许多年后的一天，她出现在教室门口，小声对我说：“老师，您记得我吗？”我说：“当然记得，真高兴再看到你。”
“小学时您教过我，我今天是有事找您，朋友说可以绝对信任您。”
“我会尽量帮助你，到底发生了什么事呢？”我问。
接下来几个月，我们经常见面，听她说童年的事情，说到激动处，她会尖叫、痛苦，听到她悲惨的童年回忆，我忍不住泪流满面。
我说：“对不起!真是对不起!我当时不知道，一点也不知道。”
大约六岁时，她就开始被酗酒的继父不断地谩骂、殴打、凌辱。可是学校的老师，都没有人注意到。
上了大学后，她再也压制不住了，常常自残。辅导员老师坚持让她接受治疗，但毫无起色。后来，她找到我跟她一起面对治疗的过程。
十年里，她不断跟我讲述她的痛苦经历，为此我读了很多有关书籍。
十年后，她恢复了很多，我也进步很多。现在，我会从隐而不显的线索中去发现学生面临的问题，并且想办法帮助他们。
我知道，没有人是完美的，可是，国家与家庭托付给我的孩子，我应该好好地去照顾他们，同样的错误如果再犯，实在是不应该的。
请从教师观的角度，谈谈你从材料中获得了哪些启示。
A.你好，我们先做个交接班，先来核对一下您的手腕带好吗
B.xxx你好，我是你的责任助产士xxx。我将负责您在产房的护理过程以及接生工作，您现在宫口开大x指了，不用害怕，我会一直守在您的身边
C.我现在要给你检查宫口，自己把裤子脱下来
D.xxx您看看你是男孩还是女孩恭喜您喜得贵子（千金），您还需要留在分娩室观察一会，我会帮您处理伤口，如有不适请及时告诉我
E.xxx，在月子期间，不要吃人参、鹿茸、阿胶、红枣、当归等活血补血的食物，清淡饮食，可以适量吃点高纤维新鲜的水果蔬菜，预防便秘
小张虽然没有准备，但也只能不知所措地接受经理所谓的绩效反馈沟通。
经理：“小张，今年你的业绩总的来说还过得去，但和其他同事比起来还差了许多。
侣你县我的老部下了，我还是很了解你的，所以我给你的综合评价是3分，怎么样？”
小张：“头儿，今年的很多事情你都知道的。我认为我自己还是做得不错的呀，年初安排到我手里的任务我都完成了……”
经理：“年初是年初，你也知道公司现在的发展速度。在半年前，部门就接到了新的市场任务，结果到了年底，我们的新任务还差一大截没完成，我的压力也很大啊!”
这时候，秘书直接走进来说：“经理，大家都在会议室里等你呢!”
经理：“好了，小张，你的工资已经不错了，你看小王，他的基本工资比你低，工作却比你做得好，所以我想你心里应该平衡了吧。好了，我现在很忙，我们下次再聊。”
小张还想诉说，但经理没有理会小张，匆匆地和秘书离开了自己的办公室。面谈的结果是双方都不欢而散。
问题：
1．从绩效沟通的原则分析为什么经理和小张会不欢而散？
2．你认为市场部经理该如何做才能实现有效的绩效反馈？
问题：请你就此案例谈谈你的看法。？？
A.对不起，我不是新闻发言人，我会马上联系新闻发言人来和您沟通，请您到接待室稍等。谢谢
B.对不起，我本人没有接受采访的权限，我们的新闻发言人很快就来
C.抱歉，对于这件事，我们等下可以私下沟通，现在不太方便，谢谢
D.在对话的过程中要保持落落大方的职业形象。再次提示：接待媒体过程中，请避免谈论相关的话题，因为你不是新闻发言人
