A.制定职能策略
B.构建企业的组织机构
C.选择适合的企业高层管理者贯彻
D.建立高效的信息反馈体系
A.战略产生于一个受控制的、有意识的正式规划过程
B.规划过程可分解成不同的步骤
C.首席执行官原则上负责整个战略进程,但由全体人员共同负责实施
D.战略应当明确,以便于通过各种运作来进行贯彻
E.战略形成的模式必须注意简单和非正式
A.薪酬战略是企业发展战略的一部分,是在企业实现战略目标过程中,薪酬管理工作应该发挥的作用及采取的策略
B.人工成本指标管理是薪酬实施工作的一个重要部分
C.薪酬体系设计就是将薪酬要素按照一定原则、方法确定标准和结构组成的过程
D.薪酬战略是人力资源战略的一个重要组成部分,也可以根据企业管理要求,独立于人力资源战略之外,作为单独的职能战略