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[主观题]

知识管理的内容主要是知识的采集与加工、交流与共享、应用与创新,它涉及()。A.显性知识B.隐性知识

知识管理的内容主要是知识的采集与加工、交流与共享、应用与创新,它涉及()。

A.显性知识

B.隐性知识

C.显性知识和隐性知识

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第1题
知识与信息的采集与生成技术主要是指各种非电子形式知识信息的数字化。()
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第2题
公众参与原则的内涵包括()

A.参与主体必须具备基本的知识与能力

B.参与主体是公众

C.参与的对象主要是影响公众环境利益的建设项目

D.参与方式主要是通过法定的程序进行

E.公众参与的内容包括公众的环境知情权、参与决策权与监督权

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第3题
学生的知识学习过程主要是一个对知识的内在加工过程,它包括三个阶段,即知识获得、知识保持和()。

A.知识巩固

B.知识运用

C.知识提取

D.知识迁移

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第4题
内部化理论用于解释连锁营销的优势的主要观点是()。

A.现代企业经营的范围包括产品和劳务的生产

B.包括销售、研究与开发以及对员工的培训等

C.活动是相互依赖的

D.由中间产品,其中主要是技术、经营诀窍、管理技能等知识产品的流动联系起来

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第5题
性能优化工具主要是改善网络服务质量,其中不包括()。

A.流量管理

B.动态数据缓存

C.权限管理

D.知识管理

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第6题
工作能力主要是指()

A.知识

B.技能

C.经验

D.动力

E.管理

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第7题
一个企业的管理无非集中于四个方面(或四个流程)的管理,主要是 ()。

A.物资流(物资实物的流通)

B.商流(买卖的流通)

C.信息流(信息、知识的流通)

D.资金流(货币的流通)

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第8题
从管理哲学的角度看“经理革命”以后,人力资本的投入产出效益,日益被人们看重,人力资本不仅延伸了
资本的概念,而且带来组织管理上的变革。它在按劳分配、按资分配之外,又增加了按知识分配的理念。随着知识经济的发展,人作为知识生产力的比重越来越大,人力资源的开发与管理在实践模式的结构效率中越发显得重要,这意味着()

A.人力资本管理要与分配方式的创新相结合

B.人力资源管理延伸了资本的概念,带来了组织管理上的变革

C.人力资源管理主要是按劳分配、按资本分配、按知识分配

D.在当今,人力资本日益被人们重视

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第9题
()主要是深入浅出、简短明了地介绍技术原理、技术内容、用途、特点、适用范围等方面的知识,给人一个初步印象,以便进一步询问、研究或购买。

A.民用商品使用说明书

B.专业商品使用说明书

C.技术说明书

D.药品说明书

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第10题
()主要是使学生获得关于所学内容的一个整体的表象,是所有教学活动的必经阶段。A.激发学习动机B.

()主要是使学生获得关于所学内容的一个整体的表象,是所有教学活动的必经阶段。

A.激发学习动机

B.感知教材

C.理解教材

D.运用知识

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第11题
餐厅服务员应掌握的()包括主要是指员工守则、服务意识、礼貌礼节、职业道德、外事纪律、饭店安全与卫生、服务心理学、外语知识等。

A.基础知识

B.专业知识

C.相关知识

D.理论知识

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