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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

日常管理功能组工作模式是“323”,数字分别代表的是（）

A.（1）运作新人3会

B.（2）每天3会（早干、大早、二早）

C.（3）每天2追（出席管理、活动量管理）

D.（4）做好3管（参会管理、费用管理、内务管理）

答案

ABCD

解析：(2)每天3会(早干大早二早)(3)每天2追(出席管理活动量管理)(4)做好3管(参会管理费用管理内务管理)

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第1题

正确的功能组关键动作（）

A.增员功能组54321

B.日常功能组521

C.辅导功能组3351

D.销售功能组323

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第2题

管理平台日常办公中除了通知公告还有哪个功能？（)

A.组卷

B.工作

C.空间管理

D.学习空间

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第3题

各项例会是职场经理和功能组组长落实承接公司工作的重要抓手，作为日常管理功能组主要负责的结果指标是（）和（），销售支持功能组主要负责的结果指标是

A.参会率、活动量；月均长险件数

B.参会率、日均8分；职场保费增长

C.参会率、活动量；职场保费增长

D.参会率、日均8分；月均长险件数

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第4题

个险渠道辅导训练是指根据公司的统筹安排，依托主管主导实施，以营销员为对象，以营销队伍日常运作为平台，借助各类辅导工具，通过专题讲授、模拟演练、话术通关、实战训练等方式提升营销员业务拓展、组织发展及团队管理等综合技能的训练模式。关于其操作的要领以下说法错误的是()。

A.提高主管自身的辅导训练能力

B.主管可以完全依赖组训辅导团队

C.独立经营的团队要成立辅导训练功能

D.协力运作辅导训练的量化工作模式

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第5题

规划面谈是标准化职场哪一个功能组系统里的课程（）

A.销售支持系统

B.增员支持系统

C.辅导训练系统

D.日常管理系统

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第6题

销售支持功能组的标准工作模式是（）

A.52361

B.1+1+N

C.3+3+5+1

D.3+2+3

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第7题

新版日常考评办法中，直辖组“111”工作模式标准为：每周达成保障型保费（）元，短险保费（）元

A.10000，1500

B.10000，1000

C.15000，1000

D.15000，1500

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第8题

常态推进转型升级工作的思路是什么（）

A.以一线生产单元为重心

B.以功能组为重心

C.一线生产单元关键抓手是周经营工作模式

D.以功能组为支撑

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第9题

五大功能组不包含什么（）

A.销售支持

B.增员支持

C.培训育成

D.日常管理

E.绩效管理

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第10题

职场标准化建设五大系统对应建立五大功能组组（）

A.绩效管理功能组

B.增员职场功能组

C.日常管理功能组

D.辅导训练功能组

E.销售支持功能组

F.以上都不是

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第11题

日常管理功能组包含哪几个岗位（）

A.功能组组长

B.会议活动岗

C.职场管理岗

D.销售组织岗

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