题目内容
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[单选题]
关于员工离职，以下说法正确的是（）
A.员工离职要完成班长级、主任级和公司级（企管部）三级离职面谈
B.每级面谈都要用到离职面谈表
C.三年以上的骨干员工离职，离职后三个月内要进行公司级和车间级的电话回访
答案
C、三年以上的骨干员工离职，离职后三个月内要进行公司级和车间级的电话回访
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A.员工离职要完成班长级、主任级和公司级（企管部）三级离职面谈
B.每级面谈都要用到离职面谈表
C.三年以上的骨干员工离职，离职后三个月内要进行公司级和车间级的电话回访
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C、三年以上的骨干员工离职，离职后三个月内要进行公司级和车间级的电话回访
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A.未按照中心要求办理离职手续及交接任务的，中心有权暂缓支付 薪金
B.员工与中心签订的保密协议在离职后继续有效
C.无需归还中心财物、工装、文件等中心所属资料和物品
D.认真做好交接工作
A.每月累计旷工3日以上（含3日），以自动离职处理
B.每月累计旷工1日者，扣发2日的基本工资
C.旷工半日者，扣发半日的基本工资
D.旷工的，取消当月全勤奖金
A.正常办理离职手续——当月工资于公司正常核算期进行核算
B.自离或未办理离职手续——正常给予核算工资
C.特殊岗位需要审计的，待审计完结后再结算发放剩余部分薪资
D.特殊情况，员工在未办理离职结算的情况下撤销离职申请
A.离职日期必须与员工实际签署的离职材料一致
B.离职类型均可选择正式员工离职
C.员工离职当天提交离职电子流即可
D.离职电子流审批在员工离职次日闭环即可
A.管理专家通过调研和测算，一家1000人左右的企业，员工年度流失率减低5%则可以减低无效人工成本750万元
B.招聘新人大约8个月左右可以盈利
C.新人离职多发于入职1个月左右
D.员工在第3个月离职对店东损失最大
A.合同若需增减条款，需经直属部门负责人-财务经理-总经理审批通过后进行修改/增减，并加盖公章（合同章），方可生效
B.经本人签订的业务合同，如因员工异动（如离职）后，发现的合同、公章（合同章）伪造、条款增减等，不再追究该员工的责任
C.商务人员领取合同，自己在行政部合同专员领取处登记后就可以领取走合同
D.合同内容填写错误，应交还合同管理人，合同管理人需在合同页面写明作废字样并存档
A.可录入新进员工的基本信息
B.可删除辞退或离职人员的基本信息
C.可录入调动员工的基本信息
D.可对员工基本信息进行复核
A.员工每月仅有3次忘打卡机会
B.员工外出无需提交考勤审批，经直属上级口头同意即可
C.员工连续旷工3天或全年累计旷工4天及以上，公司可以单方面解除劳动合同
D.员工主动离职，需提前30天向部门负责人提出申请，并提交企业微信离职审批，和HRBP进行离职面谈
