题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
至2020年护理管理人员培训率应达到（）
A.100%
B.≥90%
C.≥95%
D.科护士长100%
答案
A、100%
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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答案
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A.100%
B.≥90%
C.≥95%
D.科护士长100%
答案
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A.100%；90%；90%
B.90%；90%；90%
C.80%；90%；80%
D.90%；95%；100%
A.居民对护理服务满意率≥95％
B.病人健康教育知晓率≥60％
C.论文：护师每年1篇，主管护师每年2篇
D.居民对护理服务覆盖率应少于前一年
E.社区护士培训率达到工作计划目标的９８％
A.居民对护理服务满意率≥95％
B.病人健康教育知晓率≥60％
C.论文：护师每年1篇，主管护师每年2篇
D.居民对护理服务覆盖率应少于前一年
E.社区护士培训率达到工作计划目标的９０％
提升护士的核心能力微观层面的措施是（）。
A.加大护理人员培训力度、提高护士对分级诊疗认知率
B.分级诊疗背景下不同等级医院护理核心竞争力应差异性均衡
C.建立和完善全科护士的培养和规范化培训机制
D.改革卫生人才考核制度与评价体系，提高人才待遇水平
E.推进医疗护理互联网进程，创新卫生人才服务提供模式
A.3分钟
B.5分钟
C.10分钟
D.15分钟
A.70%以上
B.80%以上
C.90%以上
D.100%
请结合本案例,回答以下问题:
(1)简要说明编制管理人员培训开发计划,应遵循的基本原则。
⑵实施管理人员培训开发计划可分为几个阶段，各有何具体要求？
A.养老护理员证，护士证
B.护理员证，医疗护理员资格证
C.养老护理员技能等级,医疗护理员培训合格证
D.医疗护理员资格证，养老护理员证
A.cssd的建筑设计流程及效率管理
B.不同层次护理人员的带教
C.各种环境和细菌培养的监测方法
D.撰写论文申报课题的一些理论基础
E.以上都是
