题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的哪一方法（）

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据累积法

D.问卷调查法

答案

A、实地调查法

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更多“负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有…”相关的问题

第1题

将“职务描述书”和“任职说明书”与实际工作对比等工作是职务分析的哪个阶段的内容？（)

A.准备阶段

B.调查阶段

C.分析阶段

D.总结和完成阶段”

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第2题

列车在区间发生冲突事故，在事故调查处理委员会人员到达前，（)应随乘发往事故地点的第一列救援列车到达事故现场，负责指挥列车有关工作。

A.站长

B.车站值班员

C.站长或车站值班员

D.救援列车主任

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第3题

以下中队长履行职责描述正确的有：（）。

A.熟悉全中队（站）情况，很据上级的指示和要求计划安排工作，领导部属贯彻执行

B.领导全中队（站）落实战备措施，指挥全中队（站）完成各项任务

C.教育和带领全中队（站）人员贯彻执行有关法规制度

D.协助中队（站）首长拟制全中队（站）消防员训练计划，负责训练以及考评工作的组织实施

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第4题

在事故调查组人员到达前，（）或胜任人员应随乘发往事故地点的第一列救援列车（分部运行时挂取遗留车辆的机车除外）到事故现场，负责指挥列车有关工作

A.车站值班员

B.列车调度员

C.站长

D.助理值班员

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第5题

考评组组长全面负责本次考评工作，并最终裁决有争议的技术问题，组织完成考评分析报告的撰写。（）

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第6题

注重实绩就是要重视对被考评者的实际工作表现和工作业绩的考评，包括()。

A.工作数量和质量

B.工作难易程度

C.工作效率或效益

D.工作表现

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第7题

目标比较法通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标来寻找工作绩效的差距和不足。（)

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第8题

某公司是一家跨国公司在中国的子公司，以研制、生产、销售药品为主。为了对生产部门的人力资源进行更

有效的管理，公司决定在生产部设立一个岗位，主要负责生产部与人力资源之间的协调工作。生产部提出在企业外招聘合适的人员，人力资源部马上发布招聘信息。在接下来的几天里，人力资源部共收到了800多份简历，他们先从中挑出70份候选简历，然后再次筛选，最后确定了5名应聘者。人力资源部经理把候选人名单交给了生产部，生产部从中挑选了两人。其中一名候选人A在面试中表现出色，经理对其比较满意，但其个人材料中缺少在最近工作单位主管的评价材料。最终，公司还是录取了候选人A。他一进入公司，便风风火火地投入到工作中。5个月过去了，公司发现，A的工作没有预期的那么好，指定的工作经常不能按时完成，有时甚至表现出不胜任的行为，这引起了管理层的不满。

请回答下列问题：

（1）该公司在人员选拔的过程中出现了哪些失误？

（2）为什么要进行背景调查？背景调查应遵循哪些原则？

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第9题

我国公共部门人员绩效考评中，绩是指完成工作的（)和所产生的效益等。

A.质量

B.效率

C.数量

D.效能

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第10题