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[单选题]

人非圣贤,孰能无过。朋友之间难免产生矛盾,发生分歧。只要本着宽容互让的原则,不在小事上纠缠,友谊就能渡过难关,长存下去。这说明()

A.友谊就是无原则的一团和

B.友谊需要以谅解的态度来护理

C.友谊需要互相利用的等价交换

D.友谊不过是庸俗卑劣的人情交易

答案
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B、友谊需要以谅解的态度来护理

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第1题
当下属因疏忽大意而在工作中犯错误时,你会:()。

A.按照规定进行惩罚,以警示其他下属不要犯同样的错误

B.要求他反思,并总结经验教训,以免再犯

C.人非圣贤,孰能无过,告诫他下次要多加注意

D.亲自找他谈话,表示你相信他,并愿意再次给予机会让他尝试

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第2题
“人非圣贤,孰能无过”,在这方面,官员当然也不例外。为了维护秩序,形成良性驱动,让官员真正对广大公
众负责,官员问责机制的 ,无疑大有必要。但是, 将官员问责制简单地等同于“一棍子打死”,甚至认为被免职的官员就该永世不得翻身的话,却是走到了另一个极端。 依次填入划横线部分最恰当的一项是()

A.A.形成 纵然

B.B.建设 倘若

C.C.确立 即使

D.D.建立 假如

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第3题
选出没有语病的一项()

A.能否保持一个良好的身心状态,是中考取得好成绩的基本保证

B.英法帝国主义联军烧毁并洗劫了举世闻名的圆明园

C.人非圣贤,就是圣贤,也难免犯错误

D.管教人员对犯罪青少年进行苦口婆心的教育,使自己加深了对问题的认识,提高了觉悟

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第4题
当旅游团内出现纠纷,全陪或领队与旅游者之间产生矛盾时,地陪应及时介入,合理调解。 ()

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第5题
当旅游团内部出现纠纷、游客之间产生矛盾时,地陪应该()。

A.坚决回避

B.必须介入

C.充当调解人

D.一般不介入

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第6题
儿童渴望独立参加社会实践活动,这种新的需要跟从事独立活动经验及能力水平之间不产生矛盾。()
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第7题
工程建设管理中,项目法人和承包商有共同的经济利益和建设总目标,所以项目法人和承包商之间不会产生矛盾和冲突。()
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第8题
内部晋升的优势包括()。

A.减少雇用新员工的成本

B.保持企业工作的连续性

C.避免专业人才的流失

D.避免员工之间产生矛盾

E.有利于引进新的思想和方法

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第9题
:劳动争议指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。 根据以上定义,下列行为属于劳动争议的是()。

A.职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执

B.甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾

C.职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执

D.某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾

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第10题
劳动争议指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。 根据以上定义,下列行为属于劳动争议的是()。

A.职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执

B.甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾

C.职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执

D.某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾

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第11题
劳动争议:指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义,下
列行为属于劳动争议的是()。

A.职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执

B.甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾

C.职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执

D.某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾

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