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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

麦格雷戈的人事管理理论主要表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以()为特征的Y理论。

A.注重发挥人的才干和热情

B.重视人的行为

C.尊重人格

D.酬金刺激

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ABC

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第1题
麦格雷戈认为在Y理论提出时,已经有某些与Y理论相一致的创新思想在应用上取得了一定的成果,主要表现为()。

A.分权与授权

B. 鼓励职工对自己的工作成绩作出评价

C.扩大工作范围

D. 参与式和协商式管理

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第2题
试述麦格雷戈人事管理理论中论人的需求。

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第3题
麦格雷戈人事管理理论的思想基础是()。

A.资源配置说

B.组织行为说

C.人力资源说

D.需要层次说

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第4题
麦格雷戈提出的建立在对人的特性和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是()。

A.X理论

B. Y理论

C. 超Y理论

D. Z理论

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第5题
根据麦格雷戈的“X理论-Y理论”,下列管理措施中,基于Y理论的是()

A.造融洽积极的组织氛围

B.建立严格的等级制度

C.组织目标要高于个人目标

D.集权化管理

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第6题
简述麦格雷戈关于Y理论的主要要点。

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第7题
属于古典管理理论阶段的主要代表的是()

A.法约尔

B.马斯洛

C.巴纳德

D.麦格雷戈

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第8题
如果我们按照马斯洛的需求层次理论进行分析,“经济人”假设和X理论正是对应于人的_____和_____;而
人群关系理论及其“社会人”假设则对应于人的_____和_____;麦格雷戈提出的Y理论,以及超Y理论和“自我实现人”假设主要对应的就是人的_____,而_____理论和_____假设强调对人的需要进行引导。

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第9题
目标管理对人性认识的理论基础是()。

A.麦格雷戈的“X理论”

B.麦格雷戈的“Z理论”

C.麦格雷戈的“Y理论”

D.“理性人”假设理论

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第10题
美国麦格雷戈提出的X理论就是对“社会人”假设的概括。()
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第11题
不属于Y理论特点的是()
A.人们享受工作并参加工作过程中B.人们必须受到强迫才能工作C.人们会受到自我实现的激励D.人们欢迎来自工作场所的挑战E.根据麦格雷戈的理论,Y理论基于个人目标与组织目标相结合的思想,并且认为工作场所能够带来个人满足感。这个理论假设人们喜欢工作,并且参加工作能够带给他们满足感,这些人愿意主动承担责任并以自我实现为动机。B选项说法不正确
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