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更多“录用通知书（offer）在法律上是什么性质（）”相关的问题
第1题
就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因，而基于社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身
高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。 根据上述定义，下列属于就业歧视的是（）。
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A.某公司技术岗位招聘工程师，小孙在面试中表现突出收到offer，但后因体检时被査出患有乙肝而被公司拒绝录用
B.某航空公司招聘空乘人员，要求女性身高要达到168cm，男性身高要达到178cm
C.某高校招生办招聘工作人员，由于需要经常出差，招聘启事上明确表示男性优先
D.盲人姑娘董某在北京报名参加播音专业自考时被拒绝发放准考证
第3题
以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有（）。
A.员工在试用期间对其进行必要的考核
B.对试用的员工在生活上给予更多关怀
C.尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧
D.在工作上要指导和帮助员工取得进步
E.从法律上保证员工应享有的各项权利
第5题
用户思维表现在招聘管理上有一个字很重要，就是“快”。（)指招聘周期大幅缩短，包括发布职位、简历投递、简历处理、安排面试、面试、面试反馈、Offer发放、录用等环节。
A.招聘节奏快
B.需求响应快
C.人员确定快
D.面试流程快
第6题
用人单位在试用期通过考核证明某员工“不符合录用条件”，法律要件错误的是哪一项？（）
A.用人单位已经通过招聘文件、劳动合同附件等书面载体明确界定了劳动者的录用条件，并履行了相关告知义务
B.用人单位对劳动者的考核评定是根据事后设定的考察条件作出的
C.用人单位有客观、充分证据证明员工不符合录用条件
D.劳动合同中有试用期约定，并且解除劳动合同通知书系由用人单位在试用期届满前作出且送达劳动者
第7题
大四学生甲收到某公司的录用通知书，甲打电话询问何时可以签订正式的劳动合同，公司表示录用通知书就是劳动合同，无需再签，一个月内上班即可。但一周后，公司却突然甲录用通知书作废，关于录用通知书，下列书法正确的是()
A.录用通知书就是劳动合同
B.录用通知书不同于劳动合同
C.录用通知书与劳动合同的作用相反
D.录用通知书与劳动合同的法律意义相同
第8题
人选在当前求职或职场工作中，遇到的最大障碍是什么对方可能会说（）
A.投递的简历石沉大海，钟意的企业约面少
B.得到面试的机会，但面试表现一般，很难拿到offer
C.职业发展有困惑
第9题
从违法行为的构成要素看，判断某一行为是否违法的关键因素是什么？
A.该行为在法律上被确认为违法
B.该行为有故意或者过失的过错
C.该行为由具有责任能力的主体做出
D.该行为侵犯了法律所保护的某种社会关系和社会利益
第11题
从违法行为的构成要素看，判断某一行为是否违法的关键因素是什么？（）A．该行为在法律上被确认为违
从违法行为的构成要素看，判断某一行为是否违法的关键因素是什么？（）
A．该行为在法律上被确认为违法
B．该行为有故意或过失的过错
C．该行为由具有责任能力的主体作出
D．该行为侵犯了法律所保护的某种社会关系和社会利益
