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[主观题]

具有高成就需要的人一定是优秀的管理者,特别是在大组织当中。()A.正确B.错误

具有高成就需要的人一定是优秀的管理者,特别是在大组织当中。 ()

A.正确

B.错误

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第1题
高成就需要的人更容易成为一位优秀的管理者。()
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第2题
高成就需求者定是一个优秀的管理者。()
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第3题
根据麦克里兰的三重需要理论,()。

A.小张是一个具有高权力需要的管理者

B.小张是一个具有高成就需要的管理者

C.小张是一个具有高亲和需要的管理者

D.具有良好的人际关系是一个成功管理者的决定性因素

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第4题
麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人,所以,元论是企业还是国家都要注意发现、
培训具有成就需要的人。()

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第5题
一位优秀的中层管理者,一定是位好的执行者,能准确地将上级的要求、任务不折不扣地落实到各项具体的工作当中()
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第6题
一个尊重自己的人()

A.一定是一个成就巨大的人

B.一定是一个社会地位崇高的人

C.一定是一个有羞耻心的人

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第7题
高成就需要的人适宜的工作是()。

A.绩效比较明显的,具有公开影响力的工作

B.创造性的工作

C.自己创业

D.大公司的总经理

E.大企业中领导自成系统的部门或是担当各种业务性的职位

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第8题
最高管理者一定是指组织中的一组人,具有决策权限。
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第9题
领导与管理的区别在于()。

A.从权力角色来源而言,管理者是受上级任务的,权力角色来源于组织,与被管理者是从属关系

B.领导者可以是组织任命,也可以是具有影响力的人

C.从影响力来源而言,管理者可以利用组织权力强迫下属从事某一项工作,而领导者则在没有正式职权时以个人魅力去影响他人

D.领导者不一定是管理者

E.管理者不一定是领导者

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第10题
钱学森认为“一个个科学创新能力的人不但要有科学知识,还要有文化艺术修养。把科学和文化艺术结合起来,能开拓创新思维,对从事科学工作为重要。”这说明()

A.钱学森的成就主要取决于他的文艺修养

B.古今中外优秀的科学家们都热爱着文化

C.优秀的学家都具有非常精深的文化术养

D.丰富的情感有助于观察事物和探索未知

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第11题
一个人职业上的成功,不仅受到一个人的能力的制约,而且与人的兴趣和爱好有密切的关系。那些取得卓
越成就的人,不仅具有一定的能力,而且往往具有对自己所从事工作的强烈兴趣和执著。 所以()。

A.执著的兴趣往往是职业成功的重要条件

B.职业成功的人都是具有卓越能力的人

C.职业能否成功关键看机会好不好

D.职业成功的人,不一定是能力最强的人

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