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（请给出正确答案）
A.职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量
B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划
C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
D.在职工提供服务从而増加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤 相关的职工薪酬
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A.职工福利费为非货币性福利的，应当按照所发放福利的账面价值计量
B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划
C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
A.建筑安装生产人员的职工薪酬记入“工程施工”科目
B.建筑企业所属独立核算的工业生产人员的职工薪酬记入“生产成本——辅助生产”科目
C.施工机械作业人员的职工薪酬记入“机械作业”科目
D.辅助生产部门人员的职工薪酬记入“生产成本——工业生产”科目
E.施工单位管理人员的职工薪酬记入“工程施工——间接费用”科目
A.对于自愿接受裁减建议的辞退计划，由于接受裁减的职工数量不确定，按照最终实际辞退员工的数量确认应付职工薪酬
B.企业在实际发生辞退福利时确认应付职工薪酬
C.企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时确认应付职工薪酬
D.实施职工内部退休计划的，在正式退休日期之前，企业应当比照辞退福利处理
A.短期利润分享计划属于短期薪酬
B.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
C.因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利
D.企业为职工缴纳的养老、失业保险费属于短期薪酬
A.企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本
B.向员工提供非货币性福利的，应当按照非货币性资产的账面价值确认薪酬费用
C.因利润分享计划应支付给员工的薪酬支出应当作为利润分配处理
D.以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费计入成本费用
A.借：管理费用900000 贷：应付职工薪酬900000
B.借：应付职工薪酬900000 贷：银行存款900000
C.借：其他业务成本900000 贷：银行存款900000
D.借：管理费用180000 生产成本720000 贷：应付职工薪酬900000
借记“其他业务成本”科目，贷记“累计折旧”科目
借记“其他应收款”科目，贷记“累计折旧’科目
借记“营业外支出“科目，贷记“累计折旧”科目
借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目，同时借记“应付职工薪酬”科目，贷记“累计折旧”科目。
A.购入工程物资时，按实际支付的价款借记“在建工程”
B.工程领用原材料时，贷记“工程物资”
C.计提工程人员工资时，贷记“应付职工薪酬——工资、福利费”
D.工程耗用专用材料时，贷记“工程物资”
E.工程完工交付使用时，贷记“在建工程”
A.该项目一般包含企业的应付工资和应付福利费
B.应付职工薪酬过高可能是企业在进行不正当的费用预提
C.应付职工薪酬过高可能是企业支付能力恶化
D.应付职工薪酬属于企业的长期负债
A.根据权责发生制，9月的支出49500元;根据收付实现制，9月的支出27500元
B.根据权责发生制，支付10月房租费10000元应计入10月的支出
C.根据收付实现制，支付8月职工薪酬12000元应计入9月的支出
D.根据权责发生制，9月支出职工薪酬27000元
E.根据收付实现制，9月支出职工薪酬27000元
