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[判断题]

战略人力资源管理是人力资源管理不断发展的成果,其具有综合性与长远性的特点。()

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第1题
人力资源管理三支柱模型是基于()提出来的。

A.人力资源管理职能

B.人力资本管理

C.战略人力资源管理

D.数字化人力资源管理

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第2题
对一个国家或地区的人力资源实施的管理是指()。

A.战略人力资源管理

B.宏观人力资源管理

C.部门人力资源管理

D.微观人力资源管理

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第3题
在管理职能层面,战略人力资源管理包括战略人力资源管理规划的作用与目标等方面的内容。()
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第4题
战略性人力资源管理的理念,不包括()。

A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价

B.人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心

C.要对人力资源管理职能人员进行培训和提升

D.人力资源管理战略要和组织战略保持一致

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第5题
需求预测是人力资源管理战略的重要内容。()
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第6题
关于人力资源管理的三个发展阶段,将人作为一种更重要资产的是哪一个阶段()

A.人事管理

B.人力资源管理

C.战略人力资源管理

D.全球人力资源管理

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第7题
我国人力资源管理的发展过程的4个阶段顺序是()

A.人事管理阶段、唤起人力资源管理意识的阶段、人力资源管理的形成阶段、人力资源的战略管理阶段及国际人力资源管理阶段

B.人事管理阶段、人力资源管理的形成阶段、唤起人力资源管理意识的阶段、人力资源的战略管理阶段及国际人力资源管理阶段

C.人事管理阶段、唤起人力资源管理意识的阶段、人力资源的战略管理阶段及国际人力资源管理阶段、人力资源管理的形成阶段

D.唤起人力资源管理意识的阶段、人事管理阶段、人力资源管理的形成阶段、人力资源的战略管理阶段及国际人力资源管理阶段

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第8题
被视为人性回归时代的人力资源管理的发展阶段是()。

A.初级阶段

B.人事管理阶段

C.人力资源管理阶段

D.战略人力资源管理阶段

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第9题
简述人力资源管理战略的内容。

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第10题
人力资源管理硬件,主要强调人力资源管理与组织战略的关系和在组织竞争优势中人力资源管理的角色作用的深化()
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第11题
人力资源战略的灵魂是(),以此来指导整个人力资源管理体系的建设。

A.战略性人力资源规划

B.战略性人力资源管理理念

C.战略性人力资源管理核心职能

D.战略性人力资源管理平台

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