题目内容
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[多选题]
在公司，工作汇报是表现个人能力的极佳途径。那么在工作汇报中我们应该注意什么呢（）
A.工作汇报不仅限于工作结果的汇报，也要有工作阶段性的成果汇报
B.做到思路清晰，重点突出，实事求是
C.口头汇报的时候，先说原因再阐述结论，条理性要强
D.书面汇报格式要规范，要善于利用表格、图表展示数据
答案
ABD
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A.工作汇报不仅限于工作结果的汇报，也要有工作阶段性的成果汇报
B.做到思路清晰，重点突出，实事求是
C.口头汇报的时候，先说原因再阐述结论，条理性要强
D.书面汇报格式要规范，要善于利用表格、图表展示数据
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更多“在公司，工作汇报是表现个人能力的极佳途径。那么在工作汇报中我…”相关的问题
A.个人能力、工作表现不能满足现岗位要求
B.工作出现严重失职
C.严重违反公司管理规章制度
D.由于组织架构的调整所引起的岗位变动
A.OLED自发光可以呈现完美黑色和无限对比度
B.OLED可以精准地传输信号，提供生动准确的色彩
C.OLED在侧面也可以表现精准画质，可视角度极佳
D.OLED色彩好：天生高色域+10.7亿色显示（10bit面板），更能呈现创作者的表达思想
1.该3位员工坚决要求签订劳动合同，并且要求签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，是否应当签订无固定期限劳动合同？()
A.是
B.否
C.视公司经营情况
D.根据个人能力和表现
2.以下可以签订无固定期限合同的是()。
A.双方同意
B.用人单位一方决定
C.劳动者要求
D.市场情况决定
3.上述案例中，在公司不同意的情况下，是否可以签订无固定期限劳动合同？()
4.关于无固定期限合同说法正确的是()。
A.无确定终止时间
B.可以由双方当事人协商选择是否签订
C.同一用人单位连续工作满十年以上，且劳动者提出订立无固定期限的劳动合同要求
D.当约定的工作或工程完成后
E.有终止时间
A.教练辅导将大部分的重点放在今后的发展之路上，只有15%~20%的部分关注当前的工作表现;
B. 教练辅导一般是按照人力资源管理的模型进行的;
C. 领导梯队模型是一种极佳的反馈载体;
D. 领导梯队模型是一种具有激励性的工具
A.以公司名义参加的活动中，获得价值≤100元的纪念品，在礼品管理部门登记后可直接使用
B.代表公司参加社会活动（如各种比赛）因个人能力突出获得的奖金、奖品需上报公司
C.因公消费获得发票时，发票中奖＞100元需上交公司，公司给予50%的现金补贴
D.对于因公消费赠送的纸抽、饮料等低值易耗品，本着节约、不浪费原则，自信处理
A.服务时长：调转前公司连续在职满6个月及以上
B.学历：统招本科及以上
C.业务向导：近6个月个人业绩在调转前公司排名前30%
D.个人能力：最近一次搏学成绩不低于公司平均值
E.价值观：近12个月内无客户投诉及红黄线记录
A.传统面试
B.集体面试
C.情境模拟
D.电话面试和视频面试
E.无领导小组讨论
A．扣除通货膨胀的因素，该公司目前生产的新车的价格只比2000年生产的稍高一点
B．自2000年以来，其他公司轿车的年产量有显著增长
C．该公司轿车的车主，通常把车保养得很好
D．自2000年来，该公司每年生产的轿车数量没有显著增长
