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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

部门应在绩效考核表中，明确适用于本部门员工的额外加减分指标，并明确指标定义、计分标准（）

答案

是

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第1题

各工厂运输部门可向本部储运部提出承运商绩效考核表修改意见，至少（)修订一次。

A.每季度

B.1年

C.每月

D.半年

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第2题

直线部门中的人力资源管理活动包括()。

A.制订员工晋升计划

B.制订人力资源规划

C.完成工作评价

D.评价本部门员工的绩效，从而为他们的薪酬调整提供依据

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第3题

各单位（部门)（)对本单位本部门（条线)经营与管理活动的合规性负首要责任。

A.负责人

B.合规员

C.兼职合规员

D.风险主管

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第4题

各单位（部门)兼职合规员对本单位本部门（条线)经营与管理活动的合规性负首要责任。（)

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第5题

续签评审中涉及到的岗位职责说明书、绩效考核表非必要提供（）

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第6题

个人绩效考核表中一般应包括哪些要素（)

A.目标项

B.目标值

C.权重

D.考核标准

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第7题

标机绩效考核表中成本包含正确的是（）

A.商标

B.胶水

C.电

D.酒损

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第8题

（)的职责是从本部门的绩效指标的实现角度来看待培训需求评估过程，明确哪种类型的员工需要培训，什么样的培训能提高工作质量以及提升顾客满意度。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.培训部

D.员工

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第9题

标机绩效考核表中经营结果包含项目正确的是（）

A.安全

B.质量

C.成本

D.效率

E.员工士气

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第10题

各部门()对汇总的培训需求进行分析,井根据部门重点工作任务、人员素养水平等实际情况，提出本部门下一年度的培训计划。

A.负责人

B.培训员

C.直线经理

D.所属员工

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第11题

基建项目文件材料竣工验收后（）内由工程项目负责人收集相关资料移交给本部门的兼职档案员，经部门兼职档案员签字验收后，才能办理工程结算及支付相关款项

A.10日

B.20日

C.30日

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