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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

以下哪些委托报酬和举绩有直接联系（）

A.潜力新人奖

B.绩优组经理奖

C.直辖组津贴

D.处、区经理责任津贴

答案

ABD

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更多“以下哪些委托报酬和举绩有直接联系（）”相关的问题

第1题

在品质管理中，主管增员考核符合以下哪些描述（）

A.不知道

B.不考核

C.500元

D.直接增员举绩人力1个，分值20分

E.间接增员举绩人力1个，分值10分

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第2题

根据达成FYC和举绩人力两项指标要求计发的委托报酬有（）

A.绩优组经理奖

B.潜力新人奖

C.新主管特别津贴

D.推荐新人奖

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第3题

一季度队伍建设方案基本法中新人扶持奖励挂钩项目有哪些（）

A.新增、举绩

B.新增、参会、举绩

C.有效新增、参会、举绩

D.有效新增、举绩

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第4题

以下哪些是各级组经理职务津贴挂钩考评内容（）

A.团队新单业绩

B.团队参会情况

C.团队保全服务

D.孤单经营

E.举绩

F.星级人力

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第5题

基本法的核心原理的两大作用杠杆是什么（）

A.委托报酬和组织架构

B.委托报酬和职级考核

C.组织架构和职级考核

D.招募关系和组织架构

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第6题

版主管品质考核中，有效增员需要满足以下哪些条件（）

A.YC达到3M

B.自然月内有新增

C.短险保费达标

D.当月达成长险举绩人力标准

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第7题

以下结售汇统计项目代码错误的有（）。

A.126，326职工报酬和赡家款

B.123，323投资收益

C.133，333其他经常转移

D.122，322咨询服务

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第8题

晋升见习室经理需达到的条件有哪些（）

A.28-45周岁

B.正式人力占比55%

C.长险举绩率≥40%

D.高一职级维持一个季度以上

E.学历大专及以上

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第9题

组经理月度考评得分表述正确的有（）

A.个人月度达成长险举绩人力得10分

B.直辖团队月度长险举绩率45%及以上，且达4人得30分

C.直辖团队月度长险举绩率30%及以上，且达3人得10分

D.直辖团队月度长险举绩率30%以下，或不足2人得0分

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第10题

以下属于总公司2019年职场队伍建设激励方案的奖励达标条件的有（）

A.季末较季初持证人力正增长

B.月均长险举绩人力较2018年月均值增幅20%（含）以上

C.月均长险举绩率大于40%（含）

D.月均长险举绩率大于30%（含）且月均星级人力高于10人

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第11题

甲公司欲购买一批钢材，委托乙提供媒介服务。后在乙的撮合下，甲公司和丙公司顺利地签订了钢材买卖合同。双方对乙的工作均比较满意，但在乙的报酬和费用支出由谁承担问题上发生了争议。关于该问题，以下表述正确的是()。

A.报酬应由甲、丙连带负责

B.报酬应由甲、丙平均分担

C.居间费用应由甲、丙连带负责

D.居间费用应由乙自负

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