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[单选题]
8.2022年三季度“IWP人力发展专项推动方案”中哪个可以享受职业成长月度津贴连续5个月的奖励（）
A.二季度已见习客户经理入司未满半年的人员且当月转正人员
B.二季度以主管职级入司的人员
C.二季度见习职级入司新人
D.三季度7月10日（含）前入司人员
答案
D、三季度7月10日（含）前入司人员
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A.二季度已见习客户经理入司未满半年的人员且当月转正人员
B.二季度以主管职级入司的人员
C.二季度见习职级入司新人
D.三季度7月10日（含）前入司人员
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D、三季度7月10日（含）前入司人员
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A.每个季度都可以参加华南区卓越发展论坛和获取营运基金支持
B.一,三季度可以参加华南区卓越发展论坛，每季度可获取营运基支持
C.三个季度持续入围，可额外获得3-4.5万的营运基金支持
D.华南区卓越部课获取营运基金与一年内钻石会员,一级占比,年人力成长率,月人均新增注册APP有关
E.月均1个一年内新人钻石会员最高可获得1500元，最低可获得500元
A.职场三季度月均出勤率达30%
B.职场季度末持证人力较季度初正增长
C.职场三季度月均长险举绩率达30%
D.职场三季度月均增员率达6%
A.6900元
B.8100元
C.8700元
D.9600元
A.只有加入战神营的人员才可以享受三季度健康托管师奖励
B.健康托管师首月只考核出勤，其他不考核
C.健康托管师举绩奖励增加了综举和长举的区别奖励
D.三季度健康托管师达成星级人力，达标奖励仍是1200元
A.3000C；2；黄金10克
B.5000C；3；黄金18克
C.6000C；2；黄金20克
D.6000C；3；黄金20克
A.15%,0.3%
B.20%,0.5%
C.25%,0.6%
D.30%,0.8%
