题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）
A.订立无固定期限劳动合同的人员
B.女员工
C.年老体弱的员工
答案
A、订立无固定期限劳动合同的人员
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A.订立无固定期限劳动合同的人员
B.女员工
C.年老体弱的员工
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A、订立无固定期限劳动合同的人员
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下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是()
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。
B.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
C.与本单位订立无固定期限劳动合同的。
D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单住经济性裁员时，应当优先留用（）
A订立固定期限劳动合同的人员
B订立无固定期限劳动合同的人员
C女职工
D年老体弱的员工
A.家庭无其他就业人员，有需要扶养的未成年人的
B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的
D.与本单位订立无固定期限劳动合同的
A.经济型裁员是用人单位用人自主权的体现
B.裁员 20 人以上需提前 20 天向工会或全体职工说明情况
C.裁员需优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的职工
D.裁员后 6 个月内重新招聘，应在同等条件下有限招用被裁减人员
A.与本单位订立无固定期限劳动合同的
B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
C.非因公负伤在规定的医疗期满后还不能从事原工作的
D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.与本单位订立无固定期限劳动合同的
C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
D.在本单位连续工作满十五年的
A.公司裁员符合法律规定条件
B.员工甲和员工乙属同种岗位
C.员工甲符合法定优先留用情形却被公司裁员
D.员工乙不符合法定优先留用情形且被公司留用
A.工龄较长
B.学历较高
C.对用人单位贡献较大
D.再就业能力较差
E.能力较强
