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[单选题]
下面()是以员工的个人年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度。
A.结构工资制度
B.资历型工资制
C.绩效型工资制度
D.技能型工资制
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A.年龄、工龄、党龄、学历、经历、干部身份
B.年龄、司龄、党龄、学历、经历、干部身份
C.学龄、工龄、党龄、学历、经历、干部身份
D.年龄、工龄、党龄、学历、经历、领导身份
A.该公司内有一位年龄五十五岁、学历为硕士的高层领导
B.该公司研发部内有一位不是高层领导、学历为本科的员工
C.该公司研发部内有一位学历为硕士的高层领导
D.该公司研发部内有一位年龄三十六岁、学历为博士的员工
A.员工工龄分析
B.入职员工学历和来源渠道分析
C.预算执行与成本使用分析
D.员工出勤率分析
A.工龄较长
B.学历较高
C.对用人单位贡献较大
D.再就业能力较差
E.能力较强
员工的年龄越大、工龄越长、经验越多，职位或薪酬也就越高，这是年功序列制建立的基本理念。()
