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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

影响高管薪酬激励方案成功实施的因素很多,以下说法正确的是()。

A.奖励必须要和企业的战略相挂钩才行

B.要不断地不定期地审核薪酬水平,以保持市场竞争力

C.建立合理的激励体系,健全绩效管理,将绩效考核和少数主导激励有机地结合起来

D.委任合格负责的董事,审慎衡量公司高管团队的薪酬激励数量,灵活使用支付方式,特殊事情特殊处理

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更多“影响高管薪酬激励方案成功实施的因素很多,以下说法正确的是()…”相关的问题
第1题
薪酬管理对于员工的吸引、保留、开发和激励产生的影响包括()。

A.薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素

B.员工在决定是否离开一家企业时,薪酬是排在第一位的考虑因素

C.与知识技能和绩效挂钩的薪酬有助于激发员工的学习热情

D.不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性

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第2题
企业在初创期,应该使用哪一种薪酬结构策略()

A.低基本薪酬,高短期激励

B.高基本薪酬,低短期激励

C.初创期企业有很多不确定性,不适宜采用中长期激励

D.采用高福利以留住人才

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第3题
()的筹办和召开是实施整个薪酬沟通方案中最重要的部分。

A.薪酬沟通会议

B.薪酬控制会议

C.薪酬预算会议

D.激励薪酬会议

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第4题
以下哪项不是高管的薪酬组成部分()?

A.基本工资

B.年度奖金

C.福利计划和长期激励计划

D.以上都是

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第5题
低底薪+高奖金+强激励一般属于哪种员工的薪酬模式()。

A.别选我,我不是答案

B.一般员工

C.高管员工

D.中管员工

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第6题
高管薪酬可以分为以下()部分

A.基本工资

B.职务消费

C.年度奖金

D.福利计划

E.长期激励计划

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第7题
影响外派员工绩效的薪酬计划因素包括()。
影响外派员工绩效的薪酬计划因素包括()。

A、工作任务

B、经济激励薪酬

C、非经济激励薪酬

D、组织支持项目

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第8题
影响薪酬水平定位的因素很多,从企业的内部环境来说,最直接的因素是()和薪酬理念。

A.薪酬战略

B.人力资源规划

C.企业战略规划

D.个人规划

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第9题
影响企业薪酬支付水平的因素很多,哪个不是企业外部差异()。

A.盈利水平差异

B.行业差异

C.地区差异

D.不同职位劳动力市场的供求差异

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第10题
影响青少年“自我概念”的因素有很多,其主要因素主要包括()。

A.生理因素

B.认识水平

C.成功及失败经验的积累

D.父母的自我概念倾向对青少年自我概念的影响

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第11题
赫茨伯格的双因素理论认为影响职工工作积极性的因素可以分为两类()和()。

A.保健因素

B.成功因素

C.激励因素

D.组织因素

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