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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据合肥中支远航计划方案内容，入司新人获得2000元准主管入围奖励条件是（）

A.入司两月内达标转正

B.入司两月内达标1+1正式人力

C.入司两月内达标1+2正式人力

D.入司3月内达标1+2正式人力

答案

C、入司两月内达标1+2正式人力

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第1题

符合条件的三季度造星100新人和中支新人班新人，均有资格参与新秀高峰会，关于其入围通道，下列说法正确的是（）

A.新人于方案期间达成晋升凤凰三星及以上星级

B.新人于方案期间达成基本法晋升组经理

C.新人于入司首月达成晋升凤凰三星及以上星级

D.新人于入司首月达成基本法晋升组经理

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第2题

增员方案与新人超e保方案：新人考核的标准是线上出勤，需入司之日到3月31日工作日的（）以上的天数登录（）并有（）个拜访计划

A.60%；好习惯；1

B.50%；好习惯；1

C.60%；好习惯；2

D.50%；好习惯

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第3题

新人超e保方案考核的标准是线上出勤，自入司之日到3月31日工作日的（）天数登录好习惯并有一个拜访计划

A.50%

B.50％以上

C.80%

D.80%以上

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第4题

优粤计划可以给入司新人提供全方面的创业支持。请问优粤计划包含哪些内容（）

A.绩优培养期

B.增员发展期

C.主管养成期

D.主管储备期

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第5题

根据市公司《2019年三季度队伍建设战投方案》，若三季度入司新人当月达成参会津贴发放条件，根据实际出勤天数按（）元/天奖励新人参会津贴

A.30

B.40

C.50

D.60

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第6题

半年以内新人保单的质量面谈工作要求__（）

A.要求条线和营服严格落实新人入司质量面谈的有效性

B.要求条线和营服严格落实新人质量培训

C.中支总亲自参与半年以内新人保单质量面谈工作

D.要求条线和营服严格落实半年内新人保单第二知情人机制，报备保单真实性

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第7题

根据市公司2019年一季度队伍建设方案，一季度入司新人当月有效新增3人上架，新增新津贴奖励元；保险合伙人推荐奖励元（不含返还的200元诚意金）（）

A.1500；800

B.800；1500

C.1500；600

D.600

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第8题

根据省公司2019年一季度队伍建设方案，一季度入司新人，签约1-3个月内，当月参会率≥80%，且当月长险FYC 达到元以上的，按照首年佣金的奖励（）

A.3000；10%

B.5000；10%

C.3000；15%

D.5000；15%

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第9题

市公司二季度队伍建设方案中，新人季度1+3有效增员奖励6000元，享受此方案新人入司时间是（）

A.2019.4.1及以后入司新人

B.2018.4.1及以后入司新人

C.2019.1.1及以后入司新人

D.2018.7.1及以后入司新人

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第10题

新人入司，享受四季度人力发展方案需要全勤（）

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第11题

新人入司方案奖励最多可获取多少钱（）

A.500

B.1300

C.2000

D.1500

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