()不属于结果导向型考评方法。

A.成绩记录

B.排列法

C.劳动定额法

D.短文法

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第1题

不属于结果导向型考评方法。（2007年11月二级真题)A．成绩记录法B．排列法C．劳动定额法D．短文

不属于结果导向型考评方法。(2007年11月二级真题)

A．成绩记录法

B．排列法

C．劳动定额法

D．短文法

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第2题

结果导向型考评方法包括（）

A.直接指标法

B.绩效标准法

C.成绩记录法

D.关键事件法

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第3题

结果导向型的绩效考评方法包括()。(2007年11月二级真题)

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.劳动定额法

D.成绩记录法

E.合成考评法

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第4题

按照所选择效标的不同，绩效考评方法可分为以下五种类型：品质导向型的考评方法，主要有心理测验法、

情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法；行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法；行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法，行为定位法，行为观察法、加权选择量表法和直接指标法；结果导向型的绩效考评方法，主要有劳动定额法、绩效标准法，短文法、成绩记录法和评价中心法；综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法。请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第5题

下列哪些做法属于行为导向型主观考评方法？（）

A.主管根据员工整体表现将部门人员进行排序

B.按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级

C.小张在“责任心”评价中被主管评为第六等级

D.小张在“积极合作”评价中被评为2分，即偶尔出现

E.根据首先挑选最优和最差的员工的做法，小张被排在第十位

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第6题

劳动定额法属于（)的绩效考评方法。A.品质导向B.结果导向型C.行为导向型D.综合型

劳动定额法属于()的绩效考评方法。