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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()

A.是一种定量化考评方法

B.属于行为导向型的客观考评方法

C.可用来考评特殊的工作行为表现

D.属于行为导向型的主观考评方法

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第1题

5G业务营销关于销售交易促成法，以下说法不正确的是（)

A.利益总结法

B.羊群效应法

C.便宜降价法

D.选择法

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第2题

以下不属于行为导向型考评方法的是（）。[2012年11月、2011年5月二级真题]A.强制分配法B.强迫选择

以下不属于行为导向型考评方法的是（）。[2012年11月、2011年5月二级真题]

A.强制分配法

B.强迫选择法

C.成对比较法

D.直接指标法

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第3题

下列不属于品质导向法的是（)。

A.排序评估法

B.强迫选择法

C.关键事件法

D.配对比较法

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第4题

下列评估方法中，属于行为导向法的是（)。

A.排序评估法

B.强迫选择法

C.关键事件法

D.配对比较法

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第5题

强迫选择法，亦称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的主观考评方法。在强迫选择法中，考评者必须从

3～4个描述员工某一方面行为表现的项目中选择一项或两项内容作为单项考评结果。该方法在各个项目中列举了工作行为表现，使考评者能够明确下属员工的考评结果是高、是低，还是一般。强迫选择法只能用来考评特殊工作行为表现，可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的偏误。强迫选择法在使用过程中，考评者很容易把握哪些描述是积极的，哪些描述是消极的。此外，它还可以在企业人力资源开发方面发挥作用。请指出上述描述中存在的5处错误。并予以改正。

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第6题

综合型绩效考评方法包括（）

A.合成考评法

B.强迫选择法

C.加权选择量表法

D.结构式叙述法

E.图解式评价量表法

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第7题

不属于行为导向型考评方法。（2007年5月二级真题)A．强制分配法B．强迫选择法C．成对比较法D．直

不属于行为导向型考评方法。(2007年5月二级真题)

A．强制分配法

B．强迫选择法

C．成对比较法

D．直接指标法

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第8题

关于特雷诺指数，以下表述不正确的是（）。

关于特雷诺指数，以下表述不正确的是（）。

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第9题

关于股份和股票的以下表述，不正确的是（）。

关于股份和股票的以下表述，不正确的是（）。

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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