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[判断题]

调研结果是你所发现的现象、客观事实。是指通过调研得出的现象、数据等看得见的东西,是实实在在存在的、客观的,可以再现的。结果会直接影响结论的得出()

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第1题
为了判断最先发现起火的人所提供的证言是否符合客观事实,须审查其发现起火的时间和所在位置。()
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第2题
潘绥铭教授的调研发现,将近90%的男生有过自慰现象()
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第3题
二、数学运算:共10题。要求你在四个选项中,选出你认为正确的一项。要求你充分利用所给的条件,寻求解
决问题的捷径。

第 6 题 在六年级96个学生中,调查会下象棋和会打乒乓球的人数,发现每个学生至少会一种。调查结果是,有的学生会下象棋,有的学生两样都会,求会打乒乓球的有多少学生?()

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第4题
证据按其来源可分为原始证据和传来证据。原始证据就是直接来源于案件客观事实的证据;传来证据是指
不是直接来源于案件事实或原始出处,而是从间接的非第一来源获得的证据材料。 根据上述定义。下列属于传来证据的是:

A.甲致乙重伤所使用的匕首上留下的指印与甲的指纹同一的鉴定结论

B.公安机关勘验杀人现场时发现的插在被害人胸部上的一把匕首

C.医生魏某转述的被害人在临死前向他讲述的遭受犯罪分子侵害的事实

D.证人看到甲身上有血迹,从犯罪现场走出的证言

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第5题
证据按其来源可分为原始证据和传来证据。原始证据就是直接来源于案件客观事实的证据:传来证据是指
不是直接来源于案件事实或原始出处,而是从间接的非第一来源获得的证据材料。

根据上述定义.下列属于传来证据的是:

A.甲致乙重伤所使用的匕首上留下的指印与甲的指纹同一的鉴定结论

B.公安机关勘验杀人现场时发现的插在被害人胸部上的一把匕首

C.医生魏某转述的被害人在临死前向他讲述的遭受犯罪分子侵害的事实

D.证人看到甲身上有血迹。从犯罪现场走出的证言

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第6题
关于潜在失效后果的描述,不准确的是()。

A.失效后果从专业、技术角度描述其可能发生的情况

B.失效后果,也就是故障影响,是指失效模式对产品的使用、功能或状态所导致的结果

C.这些结果是指对产品与人的安全、使用、任务功能、环境、经济等各方面的综合后果

D.要根据顾客可能发现或经历的情况来描述失效的后果

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第7题
调研报告的写作主要分为调查与研究。调查是基础,即深入实际,准确反映客观事实,详细、全面获取资料,还原事实本来面目,主要功能在于说明社会现象()。

A.现状

B.怎么办

C.是什么

D.为什么

E.办什么

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第8题
我县农业局针对农民培训工作进行了一次调研,发现培训针对性不强,有效性不高。假如你是农业局的工
作人员,对此,你有什么对策进行改善?

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第9题
电视专题报道客体的价值属性,指定是电视专题所选择的客观事实,较之其他事实应该具有更大的()。

A.艺术价值

B.新闻价值

C.社会意义

D.娱乐价值

E.交换价值

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第10题
()认识问题的起点,意在弄清问题的表现或者问题的症状。任何服务对象问题都是客观事实与主观感知共同作用的产物,一方面社会中确实存在某种结构性的问题以及个人自身所出现的问题,另一方面社会成员对这些问题表示了不满或担心,希望改变或消除这种现象,提升自我效能感。

A.明确问题

B.分析问题

C.描述问题

D.界定问题

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第11题
H公司是一家民营服装企业,在创业初期,该公司只有员工30余人。由于业务繁忙,公司一味追求降低成本、
提高销售额,没有及时建立科学的绩效考评体系,尤其是没有建立针对管理人员的绩效考评体系。这几年公司发展非常迅速,业务量持续上升,员工数量由过去的30余人猛增到800余人。随着公司规模的扩大,管理过程中存在的问题日益凸显,许多管理人员明显不能胜任工作,管理方法简单粗暴,由此引发的人员流失现象严重。经过认真细致的调研,该公司发现管理人员管理能力不足,主要集中体现在人际关系技巧、团队合作精神、领导能力、语言表达能力等方面。经过分析与讨论,公司领导决定采用当前被广泛应用的评价中心技术来有针对性地评估本企业管理人员的管理能力,并责成人力资源部进行相关筹备工作。

假设你是该公司人力资源部经理,请针对该项工作写出具体评价方法及实施方案。

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