题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
如果赵某已不适应周边的人或事，公司领导可调整其工作岗位，就人力资源管理而言，这是遵循了企业人力资源管理的（）。
A.能级层序原理
B.同素异构原理
C.适应原理
D.排斥原理
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B.语义分析（如何定义“喜欢”，“有价值”或“无价值”）
C.区分行为与个人（如果你做过有价值的事，怎么会是没有价值的人）
D.检验证据（支持或反对该假设）
E.逻辑分析（葱姜蒜不被某些人待见，难道没有价值）
根据下面内容，回答题
某公司年度审计期间，审计人员发现一张发票，上面有赵义、钱仁礼、孙智、李信4个签名，签名者的身份各不相同，是经办人、复核、出纳或审批领导之中的一个，且每个签名都是本人所签。询问4位相关人员，得到以下回答：
赵义：“审批领导的签名不是钱仁礼。”
钱仁礼：“复核的签名不是李信。”
孙智：“出纳的签名不是赵义。”
李信：“复核的签名不是钱仁礼。”
已知上述每个回答中，如果提到的人是经办人，则该回答为假；如果提到的人不是经办人，则为真。
根据以上信息，可以得出经办人是： 查看材料
A.赵义
B.李信
C.孙智
D.钱仁礼
A.客观因素影响，造成项目无法继续进行
B.发展战略发生变化，项目已不适应公司发展需求
C.遇到难以克服的技术障碍，短期内无法解决
D.经费或其他物质条件不能落实，研发工作无法继续进行
E.经过实践证明，所选技术路线已不可行或无实用价值
A.赵某
B.李某
C.钱某和孙某
D.钱某或孙某
A.张三
B.李四
C.王五
D.赵六
(A)小郑（大学学的是日语，两年前来公司，之后才跟着电视台初级班业余学了些英语）
(B)小齐（英语不错，本科就学管理。但他妻子年底就要分娩，家中又无老人可依靠）
(C)小吴（是大家公认的“高材生”，英语棒，数学强，知识面广，渴望深造，又没家庭负担）
(D)小冯（素来冷静多思，不做没把握的事。公司里想报考的人很多，领导最多只能批准1人，而自己与领导关系平平）
A.甲公司会议上。总经理刘某因有紧急事件需立即处理而离场。导致会议中断
B.乙公司会议上，赵某在会议间歇期间一边不停的收发短信，一边与李某聊天
C.丙公司会议上，平时一言不发的陈某在讨论中大声地陈述着自己不同的见解
D.丁公司会议上，每当有一个方案即将通过时周某总是提出质疑说方案行不通
A.只有Ⅱ
B.只有Ⅲ
C.Ⅰ和Ⅱ
D.Ⅱ和Ⅲ
A.赵某可以将其股权转让给股东以外的人，但是要经过全体股东过半数同意
B.不同意赵某将股权转让给股东之外的人的股东，必须购买赵的股权
C.经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东对该股权有优先购买权
D.钱某、孙某、李某三个股东都主张优先购买权，如果协商不成比例的，按三人主张时间的先后行使优先购买权，时间相同的，按出资比例行使优先购买权
