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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

某公务员甲因情感纠葛与同事乙发生争执,将乙打伤。事后,甲所在的国家机关对其作出开除公职的处分,

并移交司法机关处理。法院认为,甲的行为构成犯罪,判处甲有期徒刑一年,并赔偿乙的医药费。甲在狱中接受媒体采访时表示,今后要痛改前非,重新做人。并且希望他人从中汲取教训,不要重蹈覆辙。 请运用法理学相关知识和理论,回答下列问题: (1)上述材料涉及哪几类法律责任? (2)上述材料涉及法律的哪些规范作用?(2010年分析67)

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第1题
因情感纠葛,甲对乙一直怀恨在心,便在日记里写到:我一定要买把刀子杀了乙,则甲的行为属于()。

A.犯罪预备

B.犯意表示

C.犯罪未遂

D.犯罪中止

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第2题
甲为某单位的保安与欲进该单位的乙因进门手续发生争执,将乙致伤,乙为此花去医药费1000元。经查,该
保安在派往某单位之前,保安公司并未进行培训。对于乙花去的医药费,应由谁承担责任?()

A.某单位承担侵权责任

B.甲承担补充责任

C.保安公司和甲承担连带责任

D.某单位和保安公司负连带责任

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第3题
甲市的汪某,一年前因与妻子感情出现问题,搬去乙市朋友家住,并在乙市打工。打工期间,与同事李某发
生争执并大打出手,造成李某重伤,因此被判有期徒刑7年,于丙市监狱服刑。在汪某服刑期间,其户口在丁市的妻子欲起诉与其离婚,下列哪个法院有管辖权?()

A.甲市人民法院

B.乙市人民法院

C.丙市人民法院

D.丁市人民法院

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第4题
(二) 顺风电器租赁公司将一台电脑出租给张某,租期为2年。在租赁期间内,张某谎称电脑是自己的,分别以市价与甲、乙、丙签订了三份电脑买卖合同并收取了三份价款,但张某把电脑实际交付给了乙。后乙的这台电脑被李某拾得,因暂时找不到失主,李某将电脑出租给王某获得很高收益。王某租用该电脑时出了故障,遂将电脑交给康成电脑维修公司维修。王某和李某就维修费的承担发生争执。康成公司因未收到修理费而将电脑留置,并告知王某如7天内不交费,将变卖电脑抵债。李某听闻后,于当日潜入康成公司偷回电脑。 请回答第89—91题。 关于张某与甲、乙、丙的合同效力,下列选项正确的是:

A.张某非电脑所有权人,其出卖为无权处分,与甲、乙、丙签订的合同无效

B.张某是合法占有人,其与甲、乙、丙签订的合同有效

C.乙接受了张某的交付,取得电脑所有权

D.张某不能履行对甲、丙的合同义务,应分别承担违约责任

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第5题
行为人的下列行为,依法应当适用我国《刑法》的有:

A.某省国家机关工作人员于某去加拿大探亲期间,在加拿大诈骗他人财物,数额较大,按照我国刑法应当处3年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金

B.中国公民冯某去日本留学,在日本因与他人发生争执,动手毁坏了其财物,数额较大,按照我国刑法应当处3年以下有期徒刑、拘役或者罚金

C.某部队军人江某公务出差在印度,因财物被抢,为生活所迫盗窃他人财物,数额较大,按照我国刑法应当处3年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金

D.我国一架从北京起飞的国际航班进入俄罗斯境内时,美国人甲与同客舱的日本人乙发生争执,甲开枪将乙打死

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第6题
劳动争议指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。 根据以上定义,下列行为属于劳动争议的是()。

A.职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执

B.甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾

C.职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执

D.某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾

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第7题
:劳动争议指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。 根据以上定义,下列行为属于劳动争议的是()。

A.职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执

B.甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾

C.职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执

D.某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾

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第8题
下列情形中,近因是醉酒的是()。
A、甲酒后醉卧马路,不幸被路过的一辆小型普通客车碾压身亡

B、乙参加年终聚餐,饮酒过多,留宿在公司未回家。次日4∶00左右,同事观察其状况不正常,拨打120急救,120急救中心到达现场后查体发现乙已经死亡。急救病历记载:“酒精中毒后呼吸心跳停止,具体时间不详”

C、丙因酒后驾车疲累,将车停放在某处休息。车窗未关且车未熄火。被抢匪用液体喷到眼睛导致车辆被抢

D、丁酒后与人发生争执,后被人打伤住院治疗

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第9题
劳动争议:指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义,下
列行为属于劳动争议的是()。

A.职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执

B.甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾

C.职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执

D.某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾

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第10题
二.定义判断 每道题先给出一个概念的定义,然后分别列出四种情况。要求你严格依据定义,从中选出一个最符合或最不符合该定义的答案。注意:假设这个定义是正确的。不容置疑的。第5题:劳动争议:指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义,下列行为属于劳动争议的是()。

A.职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执

B.甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾

C.职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执

D.某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾

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