问题1:亨利·福特在20世纪初期的营销观点是()
A.推销观念
B.生产观念
C.产品观念
D.市场营销观念
问题2:通用汽车公司超于福特公司发展的根本原因是()
A.青年人厌倦了战争
B.适应了市场的需要
C.增加了汽车的款式
D.使汽车的驾驶更具灵活性
问题3:横滨本田汽车公司认为()
A.公司所处的街道缺少树木
B.市场营销应充分考虑社会的福利
C.公众需要绿化街道
D.种树能有效推销汽车
问题4:案例中的三个汽车公司营销理念发生变化的原因是()
A.消费者对产品价格产生了新的需求
B.公司创立的时间不同
C.产品的品牌不同
D.公司所处的环境发生了变化
问题5:随着社会环境的发展变化,企业经营者应更加关注()
A.企业的经营管理能力
B.企业环境的适应能力
C.企业的生产能力
D.企业的开发能力
A.一条直线,斜率为-0.5
B.一条直线,斜率为-1.0
C.一条折线,拐点为Q=25000
D.一条折线,拐点为P=50000
福特公司为何进行文化变革
亨利·福特是福特汽车公司的创始人,自从1905年白手起家开始,15年后建立了世界上最大、赢利最多的制造企业,在20世纪初的美国汽车市场上几乎占据垄断的地位,福特汽车公司主要依靠公司利润而进行的公司积累就达到了10亿美元(这个数字在当时相当大),但到了1927年,福特汽车公司却落到了摇摇欲坠、失去市场领先地位的地步。之后的20年,几乎每年都亏损,直到第二次世界大战。1944年,亨利26岁的孙子福特二世在没有任何经验的情况下接管了公司,两年后,又将他的爷爷从管理最高宝座赶了下去,引进了一套全新的管理班子,拯救了公司。这次管理革命,实际上是公司文化的一次重大变革,因为通过这次改变,福特汽车公司抛弃了落伍陈旧的文化传统,用德鲁克的话讲:“老福特之所以失败是由于他坚信一个企业无需管理人员和管理,他认为,他需要的只是‘所有者’兼企业家,以及他的一些助手。福特与他同时代的美国和国外企业界绝大多数人士的不同在于,正如他所做的每一件事那样,他毫不妥协的坚持其信念。他实现信念的方式是:他的任何一个助手,如果敢于像一个管理人员那样行事、做决定或者没有福特的命令而采取行动,那么无论这个人多么能干,他都要把这个人开除。”
福特汽车公司原有的文化根深蒂固,其文化的核心价值观无法适应市场竞争加剧的外部环境,成为导致福特汽车衰落的主要原因之一。
问题:
请你用企业文化变革理论来分析上面这个案例。
A.生产观念
B.市场营销观念
C.推销观念
D.客户观念
A.通用申请破产可能使世界汽车市场重新洗牌
B.通用申请破产令亚洲汽车公司喜忧参半
C.要辩证地看待通用申请破产保护这一问题
D.规模缩小后的通用将是亚洲车企最难对付的对手
A.通用申请破产可能使世界汽车市场重新洗牌
B.通用申请破产令亚洲汽车公司喜忧参半
C.要辨证地看待通用申请破产保护这一问题
D.规模缩小后的通用将是亚洲车企最难对付的对手
A.亚当斯
B.亨利·卡蒂埃-布列松
C.尤金·史密斯
D.优素福·卡什