首页 > 大学专科> 财经
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

信息的发讯者和受讯者以协商、会谈、讨论的方式进行信息的交流与意见反馈,直到双方共同了解为止,这种沟通形式为()。

A.非正式沟通

B.单向沟通

C.双向沟通

D.正式沟通

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“信息的发讯者和受讯者以协商、会谈、讨论的方式进行信息的交流与…”相关的问题
第1题
()是心理健康教育专业基本训练方法之一,它是由一位督导者和被督导者以面对面的方式,定期进行讨论会谈。
()是心理健康教育专业基本训练方法之一,它是由一位督导者和被督导者以面对面的方式,定期进行讨论会谈。

点击查看答案
第2题
不属于接受者产生沟通的障碍的是()。

A.选择性知觉

B.信息过滤

C.信息过量

D.发讯者信息符号使用偏差

点击查看答案
第3题
下列哪些对策可以促进有效沟通。()

A.发讯者可以不用做准备

B.传达有效信息

C.及时反馈与跟踪

D.上级人员应言行一致

点击查看答案
第4题

以下不属于沟通要素的是()。

A.发讯者和接受者

B.编码和译码

C.噪音

D.反馈

点击查看答案
第5题
口头沟通三要素()

A.引起对方的注意和兴趣

B.让对方了解话中的意思

C.使对方边听边接受发讯者的主张,同时,产生行动的意识

D.考虑说话的目的、内容

点击查看答案
第6题
绩效反馈面谈的技巧包括()。

A.考评者要与被考评者是完全平等的交流者

B.通过正面鼓励或反馈,关注和肯定被考评者的长处

C.要提前向被考评者提供考评结果,强调客观事实

D.应当鼓励被考评者参与讨论,发表自己的意见和看法

E.针对考评结果,与被考评者协商,提出未来的工作目标与发展计划。

点击查看答案
第7题
绩效反馈面谈()。

A.面谈的重点在于向员工宣讲考核结果

B.通过正面反馈,关注和肯定被考核者的长处

C.与被考核者讨论每项工作目标的考评结果

D.最好不要让被考核者发表意见,以免影响核对考评结果(以免影响薪酬的调整)

E.针对考核结果,与被考核者协商,提出未来计划期内的工作目标和发展计划

点击查看答案
第8题
图纸会审的程序是设计单位作设计交底,()对图纸提出问题,有关单位发表意见,与会审者讨论、研究、协
商逐条解决问题达成共识,组织会审的单位汇总成文等。

A.建设单位

B.设计单位

C.施工单位

D.监理单位

点击查看答案
第9题
心理辅导会谈中,当发现受辅者前后所说内容不一致时,向他提问,以协助他弄清自己的真实感受,这种方法称之为()

A.澄清

B. 询问

C. 面质

D.倾听

点击查看答案
第10题
根据沟通者对信息的控制程度和听众的参与程度,可以将沟通形式分为()。

A.告知

B.说服

C.征询

D.讨论

E.参与

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改