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[单选题]
关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。
A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
B.是一种典型的非正规就业方式
C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
D.本质特征是雇用和使用相分离
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A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
B.是一种典型的非正规就业方式
C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
D.本质特征是雇用和使用相分离
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A.劳务派遣人员纳入统一管理
B.安全教育培训记录应如实记录时间、内容、参加人员以及考核结果，并保存影像资料
C.对项目施工作业人员口头进行安全交底
D.建立全员安全教育培训档案
A、企业有组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划的责任
B、劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训
C、企业应当建立安全生产教育和培训档案，安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员可以篡改
D、企业应当制订本单位生产安全事故应急救援预案，与所在地县级以上地方人民政府组织制订的生产安全事故应急救援预案相衔接
A.用工单位应为被派遣劳动者在用工单位所在地参加社会保险
B.劳务派遣单位应为被派遣劳动者在用工单位所在地参加社会保险
C.劳务派遣单位应为被派遣劳动者在劳务派遣单位所在地参加社会保险
D.劳务派遣单位未在用工单位设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续
A.效益不高的流程无需优化
B.不能给项目带来利润的流程无需优化
C.优化改造流程必须先易后难
D.经过优化改造的流程必须要有实际可操作性
E.经过优化政造的流程须和其他流程紧密衔接
A.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，其中“临时性工作岗位”是指存续时间不超过6个月的岗位
B.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%
C.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同
D.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，由用工单位代劳务派遣单位在用工单位所在地为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费
A.一般纳税人提供劳务派遣服务，可以选择差额纳税，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税
B.小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以选择差额纳税，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税
C.一般纳税人提供劳务派遣服务，可以选择全额纳税，按照一般计税方法依6%的税率计算销项税额
D.小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以选择全额纳税，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税
A.劳动工资统计中的工资总额是劳动者报酬的一部分
B.两者统计涉及的对象不同
C.两者涉及的统计内容不同
D.两者的统计方法是一致的
E.企业(实际用工单位)的“应付职工薪酬”应包含劳务派遣人员薪酬
A.乙公司可向张某收取中介费
B.甲公司可将张某再派遣到其他单位
C.甲公司与张某之间存在劳动合同关系
D.乙公司应向张某按月支付劳动报酬
A.劳务派遣协议不得约定用工单位可以将被派遣劳动者冉派遣到其他用工单位
B.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
C.实施劳务派的，由用工单位和劳动者订立劳务派遣协议
D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利劳务派遣协议另有约定的除外
E.劳务派遣协议的法律性质是劳动合同
