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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理()

A.不能体现无形资产对企业的贡献

B.立足于企业当前和未来的评价

C.以会计准则为基础，以财务指标为核心

D.能够在组织内部达成绩效指标的一致性

E.未能将战略制定与实施融入到绩效管理过程

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更多“在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理（)A.不能体现无形…”相关的问题

第1题

组织绩效管理系统在纵向上确保各个层次的绩效能形成一个有机整体，最大限度地助推组织战略目标的实现，这是指绩效管理的（)。

A.公平性

B.战略性

C.协同性

D.差异性

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第2题

战略性薪酬管理的绩效目标是（）。

A.短期绩效

B.中期绩效

C.长期绩效

D.远期绩效

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第3题

战略性绩效管理的三个目的分别是：战略目的、管理目的和（）。

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第4题

战略性绩效管理的特点不包括()。

A.体现组织的战略性

B.强调关注综合绩效

C.组织内绩效目标的一致性

D.完整的绩效管理过程(2016年人力资源一级管理师真题)

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第5题

简述战略性绩效管理的发展趋势

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第6题

管理型物业管理企业是具有（)物业管理能力的企业，它受业主委托对物业经营管理绩效承担综合责任，在物业管理活动中处在总包的位置。

A.战略性

B.策略性

C.专业性

D.综合性

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第7题

20世纪80年代以来，随着战略管理和绩效管理理论的不断发展，战略性绩效管理系统逐渐被人们所关注。

请为你的公司构建战略性绩效管理系统模型。

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第8题

绩效管理的目标是确保员工的绩效完全符合公司的战略性目标。()

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第9题

战略性绩效管理一个由计划绩效、监控绩效、评价绩效和反馈等四个环节构成的闭循环。（)

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第10题

战略性绩效管理系统模型包括（）。

A.组织文化

B.组织架构

C.战略目标子系统

D.战略管理子系统

E.战略性绩效管理工具

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