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[主观题]
抽样设计的基础是（)A．总体的界定B．确定合理的样本容量C．选择抽样方法D．抽取样本
抽样设计的基础是()
A．总体的界定
B．确定合理的样本容量
C．选择抽样方法
D．抽取样本
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C．选择抽样方法
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抽样的一般步骤有()。
A.界定总体
B.设计抽样方案
C.制定抽样框
D.决定抽样方法
E.实际抽取样本
F.评估样本
抽样的一般步聚有()
A、界定总体
B、决定抽样方法
C、设计抽样方案
D、制定抽样框
E、样本评估
F、实际抽取样本
关于工作岗位分析方法，下列表述不止确的是()。
A．设计信息法有助于掌握现有人——机总体系统的性质和特征
B．活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法
C．档案资料法采集的信息真实可靠，但投入费用很高
D．关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目
A.误差限
B.设计效应
C.回答率
D.总体大小
E.总体方差
确定胜任特征价值和设计胜任特征薪酬的基础工作是（）。
A.薪酬调研
B.工作分析
C.薪酬体系设计
D.确定薪酬结构
绩效考评指标设计的前提和基础是（）。
A.制定企业总体战略
B.明确绩效考评的指标来源
C.制定人力资源战略
D.进行岗位分析与评价
