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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

企业集团人力资本的价值计量和会计核算的主要特征不包括()。A.如何把各成员企业的人力资本综合

企业集团人力资本的价值计量和会计核算的主要特征不包括()。

A.如何把各成员企业的人力资本综合起来,作为企业集团总的人力资本

B.如何对成员企业的人力资本进行比较分析

C.如何通过会计报表为高层管理者的决策提供及时、准确可靠的人力资本存量信息

D.如何通过会计报表为管理人员提供及时、准确可靠的人力资本存量信息

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第1题
企业集团人力资本管理的内容不包括()。

A.人力资本投资

B.人力资本的层次

C.人力资本的价值计量

D.人力资本绩效评价

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第2题
企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于()。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人

企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于()。

A.人力资本战略管理

B.人力资本投资

C.人力资本的价值计量

D.人力资本的获得与配置

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第3题
()是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资本的战略管理B.人力资本的价值计量C.

()是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A.人力资本的战略管理

B.人力资本的价值计量

C.人力资本的绩效评价

D.人力资本的激励与约束机制

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第4题
企业集团人力资本管理的内容有()。

A.人力资本的战略管理

B.人力资本的获得与配置

C.人力资本的价值计量

D.人力资本投资

E.人力资本绩效评价

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第5题
企业开展的员工培训属于人力资本的()。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束

企业开展的员工培训属于人力资本的()。

A.获得和配置

B.价值计量

C.投资

D.激励和约束

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第6题
甲公司有10家子公司,母子公司均属于不同的法律主体,但甲公司对子公司拥有控制权,为了全面反映由母子公司组成的企业集团的整体财务状况、经营成果和现金流量,会计核算上将甲集团作为一个主体,并编制合并报表。上述事项,体现的是会计基本假设中()的内容。

A.会计主体

B.会计分期

C.持续经营

D.货币计量

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第7题
某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察,这种方法属于人力资
本管理的()。

A.人力资本战略管理

B.人力资本投资

C.人力资本的价值计量

D.人力资本的获得与配置

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第8题
某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属子公司的人力资本状 况进行考察,这种方法属于人
类资本管理的()。

A.人力资本战略管理

B.人力资本投资

C.人力资本的价值计量

D.人力资本的获得与配置

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第9题
关于人力资本,下列说法正确的是()。

A.人力资本投资只能通过货币形式进行

B.人力资本的激励包括物质激励和精神激励

C.工作轮换和工作调动属于企业内的人力资本转移

D.企业人力资本的价值计量重点在于分别核算各子公司的人力资本

E.人力资本的绩效评价要关注成员企业所处的不同环境条件和经营目标

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第10题
企业集团实现财务共享服务后,下列会计人员中,难以把握专业发展机遇的是()。

A.精通管理会计的人员

B.只能完成薪酬分配核算的人员

C.能直接为企业创造价值的人员

D.精于复杂会计确认和计量的人员

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