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[判断题]

组织架构、发展战略、人力资源属于内部环境应用指引内容,而合同管理、内部信息传递和信息系统属于控制业务类应用指引。()此题为判断题(对,错)。

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第1题
根据公司内部控制手册,内部环境是建立与实施内部控制的基础,包括组织架构、企业文化、反舞弊、内部审计、()等。

A.权责分配、发展战略、人事制度、社会责任

B.权责分配、发展战略、人力资源、社会责任

C.权限指引、发展战略、人事制度、社会责任

D.权限指引、发展战略、人力资源、社会责任

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第2题
根据财政部等五部委发布的《企业内部控制基本规范》,企业主要的经营环境和经营活动包括:组织架构、发展战略、人力资源、社会责任、企业文化、资金管理、采购业务、资产管理、销售业务、研究与发展、工程项目、担保业务、业务外包、财务报告、全面预算、合同管理、内部信息传递、信息系统。《企业内部控制基本规范》指导或要求企业应该做好上述经营管理各项活动中的__()

A.绩效管理

B.风险控制

C.战略管理

D.风险应对

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第3题
充分适用的信息是制定人力资源规划的基础,收集制定人力资源规划所需的信息包括()。

A.要了解组织所处的基本环境,把握组织发展的基本趋势

B.要了解外在的人力资源供需状况

C.要了解组织内部的人力资源供需与利用情况

D.要了解组织的发展战略

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第4题
人力资源规划的内部环境包括()。

A.企业的行业特征

B.科技环境

C.企业的发展战略

D.企业文化

E.企业自身的人力资源及人力资源管理系统

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第5题
下列哪几项属于管理会计内部环境考虑因素()?。

A.价值创造模式

B.组织架构模式

C.管理模式

D.资源保障

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第6题

()是公司实施内部控制的基础,包括治理结构、机构设置和权责分配、发展战略、人力资源政策、企业文化等。

A.内部环境

B.控制活动

C.内部监督

D.控制活动

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第7题
寿险公司内部控制体系的基础是控制环境,其直接反映出寿险公司的“公司治理、组织架构、企业文化
和人力资源”等各方面的基本情况,并反应内部控制的基本内容。其中在企业文化方面,主要是要求寿险公司培养积极健康的企业文化,其做法包括向员工传达风险管理、内部控制、合规经营的重要性,引导员工建立诚信道德观念,树立合规意识和风险意识,提高员工职业道德水准,规范员工职业行为。()

A.对

B.错

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第8题
组织架构建设是企业重要的内部环境,下面属于企业组织架构风险的有()。

A.治理结构形同虚设

B.内部机构权责分配不合理

C.内部机构职能重叠、职能交叉或缺失

D.运行机制不畅,推诿扯皮,效率低下

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第9题
()是指根据组织发展战略、组织目标及组织内外环境的变化,预测未来的组织任务和环境对组织的要求,为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。

A.人力资源需求

B.人力资源供给

C.人力资源供需

D.人力资源规划

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第10题
控制环境评价是对被评价机构控制环境的设计及实际运行情况进行认定和评价,主要包括()。

A.组织架构

B.发展战略与经营理念

C.合规管理

D.岗位和人员管理

E.企业文化管理与履行社会责任

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