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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

对企业人力资源需求会产生影响的因素主要包括企业扩张、组织机构变化、()等。

A.技术发展与革新

B.竞争对手人才抢夺

C.劳动(工作)效率提升

D.劳动力市场的变化

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第1题
对组织人力资源需求产生影响的因素主要来自组织内部。()

此题为判断题(对,错)。

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第2题
组织的人力资源规划活动会受到各种因素的干扰,这些干扰因素主要包括外部环境的巨大变化以及()等。

A.员工自身价值观和自身职业的需求变化

B.组织发展战略的调整

C.国家法规的变化

D.企业财务状况的变化

E.规划团队的变化

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第3题
对利率变动会产生影响的因素包()。

A.通货膨胀

B.公司破产

C.国家利率管制程度

D.经济周期

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第4题
在研究消费者行为模式及需求洞察的过程中,情境因素关注的是这些因素何时何地对消费者产生影响,具体需要关注的是()。

A.消费者购买过程中的哪些关键时间点会受到哪些影响

B.如何利用消费场景对消费者进行影响

C.如何通过打造和改善消费者体验来影响消费者

D.以上都是

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第5题
在2015年版的总报酬协会的总报酬模型中,直接对总报酬战略产生影响的是()。

A.经营战略

B.组织文化

C.外部影响因素

D.人力资源战略

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第6题
找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素,并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规律,由此预测出未来企业的人力资源需求,这种预测方法称为()

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.趋势分析法

D.马尔可夫分析法

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第7题
由于企业实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化,对于这些需求变化情况,往往需要(
)根据对实际情况的分析迅速做出决定。

A.人力资源部

B.用人部门

C.用人部门和人力资源部门

D.公司分管领导

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第8题
关于环境分析,哪项不正确()

A.一般环境分析又简称为PEST分析

B.一般外部环境指的是产业环境

C.产业环境是对企业经营活动有直接影响的外部环境

D.宏观外部环境,是指给企业带来市场机会或威胁的主要社会因素,对所有企业都会产生影响

E.外部环境分析包括一般环境分析和产业环境分析

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第9题
人力资源规划制定的影响因素主要包括企业发展战略以及()等。

A.生产规模

B.研究开发水平和管理水平

C.财务情况

D.竞争对手对标

E.所处行业发展阶段

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第10题
外部环境对企业人力资源的影响因素主要包括()。

A.国家的法律法规和政策

B.科学技术的迅猛发展

C.企业间对优秀人才的竞争

D.所处行业的发展阶段

E.员工流失率的影响

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