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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

从公司的角度来看，绩效管理的作用包括（）。

A.为企业诊断运营状况收集信息

B.为干部后备队伍的建设提供依据

C.加强员工的自我管理

D.实现员工与上级更好的沟通

E.为员工职业规划提供参考

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第1题

从公司的角度来看，绩效管理的作用包括（）。A.为员工职业规划提供参考B.加强员工自我管理C.提高员

从公司的角度来看，绩效管理的作用包括（）。

A.为员工职业规划提供参考

B.加强员工自我管理

C.提高员工绩效

D.实现员工与上级更好的沟通

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第2题

从员工发展的角度来看，绩效管理的作用包括（）。A.提高员工的工作绩效B.加强员工自我管理C.发掘员

从员工发展的角度来看，绩效管理的作用包括（）。

A.提高员工的工作绩效

B.加强员工自我管理

C.发掘员工的潜能

D.为干部后备队伍的建设提供依据

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第3题

平衡计分卡包括四个层面，分别是财务层面、客户层面、内部运营层面、学习与发展层面。从绩效管理的角度来看，居于绩效改进动因地位的层面是客户层面。（）

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第4题

从管理学的角度来看，绩效是组织期望的结果，它包括()和()两个方面。

从管理学的角度来看，绩效是组织期望的结果，它包括（)和（)两个方面。

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第5题

乙公司是一家化妆品销售公司。为了提高企业的整体管理效率，乙公司决定利用平衡计分卡从不同的角

度衡量企业业绩。该公司选取了销售增长率、顾客满意度、收益率等作为绩效衡量指标。乙公司选取的绩效衡量指标涵盖的角度包括()。

A.内部流程角度

B.顾客角度

C.财务角度

D.创新与学习角度

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第6题

提高绩效管理培训的效果，究其原因，主要有（)

A.从培训管理的角度

B.从绩效管理的角度

C.从公司战略的角度

D.从公司管理发展的角度

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第7题

从企业层面来看，绩效管理的功能包括（）。

A.诊断功能

B.监测功能

C.激励功能

D.导向功能

E.竞争功能

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第8题

提高绩效管理培训的效果主要有从培训管理的角度、从绩效管理的角度和从公司战略的角度（)

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第9题

从客户的角度来看，网络营销的功能包括（)。

A.品牌价值扩展

B.信息搜索

C.客户关系管理

D.提供特色服务

E.经济效益增值

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第10题

从组织角度来讲，绩效管理有利于协同各层级人员共同朝公司的战略目标努力。（)

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