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假设你有一位下属,他工作能力很强,但他与同事相处得很不融洽。此时你应该()。A.考虑此人有才无德,
假设你有一位下属,他工作能力很强,但他与同事相处得很不融洽。此时你应该()。
A.考虑此人有才无德,劝他离职
B.尽量让他独立工作,少让他与其他员工合作
C.尝试与他沟通,让他改变对他人的态度
D.与其他员工沟通,让他们多发掘他的闪光点
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假设你有一位下属,他工作能力很强,但他与同事相处得很不融洽。此时你应该()。
A.考虑此人有才无德,劝他离职
B.尽量让他独立工作,少让他与其他员工合作
C.尝试与他沟通,让他改变对他人的态度
D.与其他员工沟通,让他们多发掘他的闪光点
A.找个机会私下批评他的粗心大意
B.在大家面前肯定他的长处,同时也指出需要改进的地方
C.不批评他,转而给他安排一些更加适合他性格特点的工作
D.在部门会议上公开批评,以“激将法”起到最大的效果
A.李某的老板不懂得珍惜人才,不体恤下属
B.作为一名优秀员工,要求在有能力的前提下,还要具有良好的敬业精神
C.那个客户没有等待,又去出席其他会议,表明他缺乏修养
D.李某有优秀的工作能力,即使离开了这里,在其他的企业也会得到重用
A.带下属一起找小刘的主管及小刘一起沟通
B.让下属反思自己在沟通、协调方面是否有需要改进的地方
C.与下属分析问题所在,然后与下属共同讨论该如何与小刘沟通
D.亲自了解小刘最近的情况,然后视情况再决定是否与小刘的主管协调
A.根据他的个人需求,设置适合的奖惩方法
B.安排具有挑战性的工作,激发他的挑战欲
C.安排工作时考虑他的兴趣爱好,让他做他喜欢做的事
D.适当施压,利用绩效考核或工作分配,创造工作压力
E.制定工作计划时让他参与,与之一起制定工作计划,强化他的工作归属感
A.与他相似的人是如何犯同样的错误的
B.如果他在那些风险更大的项目上投资,他会得到什么
C.如果他没有在那些风险较大的项目上投资,他会失去什么
A.先放下这件事,等大家都冷静下来,再进一步沟通
B.让他从自己的创意开始谈起,帮他分析此项目建议书与客户需求之间的差异
C.指出自己修改的详细原因,让他认识到自己的确没有做好
D.承认自己在沟通中的不足,并基于客户的需求对所做修改进行说明
A.听完汇报,让他自己反思汇报中有哪些需要改进的地方
B.打断他的汇报,让他先听别人汇报完,整理好思路再汇报
C.明确指出汇报的框架和模块,让所有人根据模块汇报
D.待他汇报完,对他的汇报方式提出反馈与建议