题目内容
(请给出正确答案)
[判断题]
公司“人才强企战略”的战略目标是基本建成结构合理、素质优良的经营、管理、技术和技能人才队伍,实现员工队伍、领导班子和干部队伍能力素质的全面提升。()此题为判断题(对,错)。
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A.结构合理
B.素质优良
C.分工合作
D.老少搭配
A.全面加强党的建设
B.全面推进转型升级
C.全面实施创新驱动
D.全面培养先进人才
E.全面发展先进文化
A.创新株机
B.科研株机
C.智慧株机
D.开放株机
A.科技兴企、人才强企
B.人力资源是第一资源
C.科技引领企业创新
D.科技创新,人才强国
请结合本案例回答以下问题:
(1)企业人力资源管理需求预测的准备阶段包括哪些具体工作程序?
(2)为了采集到真实、完整和连续的数据,应当设计哪几类调查表?
改革开放之后,我们党对我国社会主义现代化建设作出战略安排,提出“三步走”战略目标。()、()这两个目标已提前实现。
A解决人民温饱问题
B全面建成小康社会
C人民生活总体上达到小康水平
D基本实现现代化
A.锚定“建设世界一流综合性国际能源公司”的战略目标不动摇
B.明确“两个阶段、各三步走”的战略路径
C.遵循“四个坚持”兴企方略和“四化”治企准则
D.大力实施创新、资源、市场、国际化、绿色低碳五大战略