在下列选项中，属于管理技能培训开发的一般方法的是（)A 、替补训练B 、事件过程法C 、案例

在下列选项中，属于管理技能培训开发的一般方法的是 ()

A 、替补训练

B 、事件过程法

C 、案例分析法

D 、阅读训练

E 、思维训练

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更多“在下列选项中，属于管理技能培训开发的一般方法的是（)A 、…”相关的问题

第1题

下列选项中属于发展技能培训方法的是（）。

A.指导方式

B.管理游戏

C.案例分析法

D.模拟工具训练方法

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第2题

不属于高科技企业管理人员管理技能培训与开发方法的选项（)。

A.自主学习

B.集中授课

C.师徒系统

D.小组讨论

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第3题

Intel的经理一般要经过三个阶段的培训，这三个阶段，一是managing intel，这项培训主要介绍经理在Intel的一些做事的流程和制度，让经理们对管理层的事情有更多的了解。接下来主要是管理任务周期培训(Managing task circle-Training)，这个培训过程是告诉管理者如何去进行管理，是对管理业务技能的训练。最后有一个如何管人的培训，这是Intel培训中非常重视的一点，Intel认为管理人的经理必须要有很好的沟通技能和发展员工的能力。对管人经理进行的培训周期有5个环节，第一步是制定工作目标，第二步是完成计划，第三步是怎么帮助别人共同解决问题，第四步是对员工如何实施管理，第五步是对业绩好的员工将如何去强调和激励。这是整个管人经理培训的模式，每个人通过这样的5个步骤，会成为一个高素质的管人经理。请结合案例回答以下问题：(1)分析不同层次管理者培训开发内容的特殊性。(2)intel的管人经理属于哪个层次的管理者?这个层次管理者的培训目标是什么?

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第4题

下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是()。①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例

A.①②④

B.①③④

C.①②③

D.②③④

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第5题

下列选项中，不属于品质管理基本理念的是（)。

A.标准化

B.技能培训

C.信息化

D.质量教育

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