题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

“企业中常常见到这样的现象：一个人能力很强。但出工不出力；而另一个人能力不强。却兢兢业业，干得不

错。”由此应建立（）o

A.岗位职责指标

B.工作态度指标

C.关键绩效指标

D.岗位胜任特征指标

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第1题

在组织中常常可以见到这样的现象:一个能力很强的人出工不出力，没能实现较高的工作业绩;而一名能力一般的员工兢兢业业，却做出了十分突出的工作业绩。为了反映这种不同的工作表现，需要在绩效指标中加入()。

A.工作业绩指标

B.工作态度指标

C.硬指标

D.软指标

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第2题

日常生活中常见到下列现象，其中发生化学变化的是（）

A.冬天的早晨，玻璃窗上出现美丽的雪花

B.自行车轮胎在烈日下爆裂

C.牛奶放置时间过长会结块

D.用电热壶烧开水

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第3题

以下是我们生活中常见到的几种现象：①篮球撞击在篮板上被弹回；②用力揉面团，面团形状发生变化；③用力握皮球，球变瘪了；④一阵风把地面上的灰尘吹得漫天飞舞.在这些现象中，物体因为受力而改变运动状态的是（）

A.①②

B.①④

C.②③

D.②④

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第4题

微笑传递这样的信息：“见到你我很高兴，我愿意为你服务。”（）

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第5题

泛化是指人和动物一旦学会对某一特定的条件刺激做出条件反应以后，其他与该条件刺激相类似的刺激

也会引发其条件反应。根据上述定义，下列现象属于泛化的是：

A.曾经被大狗咬过多次的人，日后见到小狗也会产生恐惧

B.看到别人的一个行为得到了奖赏之后，自己常常会效仿

C.孩子做了好事，得到一粒糖作奖赏，他就会再做好事

D.浸淫古玩行当数年的专家，真品赝品，很容易辨别出来

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第6题

所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设()。

A.申请表是最好的筛选工具

B.申请表提供的信息是不真实的

C.一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况

D.不确定

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第7题

下列不属于碧玺特征的是（)。

A.可有很强多色性和吸收性

B.四方晶系，晶面条纹垂直C轴

C.垂直C轴断面的常为球面三角形

D.刻面可见到双影

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第8题

在政府机关中往往存在这样一种现象，当领导感到工作很累、很忙时，往往要找比他级别和能力都

低的人当助手，把自己的工作分给下属，自己掌握全面工作。当下属工作也比较繁忙时．领导考虑给下属增加助手，于是一个人的工作就变成几个人干，领导的地位也随着抬高。人多会给彼此制造许多工作：比如一份文件需要几个人共同起草圈阅，每个人的意见都要考虑、平衡。绝不能敷衍塞责，下属中产生了矛盾，领导要想方设法解决：升级调任、会议出差、工资住房、培养接班人……这样，行政机构像金字塔一样不断增多，行政人员不断膨胀。每个人都很忙．组织效率却越来越低下。这一现象被称为______。

A．帕累托法则B．帕金森定律C．瓦格纳法则D．彼德原理

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第9题

张小珍：在我国，90%的人所认识的人中都有失业者，这真是个令人震惊的事实。王大为：我不认

张小珍：在我国，90%的人所认识的人中都有失业者，这真是个令人震惊的事实。

王大为：我不认为您所说的现象有令人震惊之处。其实，就5%这样可接受的失业率来讲，每20个人中就有1个人失业。在这种状况下，如果一个人所认识的人超过50个，那么，其中就很可能有1个或更多的失业者。

以下哪项很可能是王大为的论断所假设的？

A.失业率很少超过社会能接受的限度。

B.张小珍所引述的统计数据是准确的。

C.失业通常并不集中在社会联系闭塞的区域。

D.认识失业者的人通常超过总人口的90%

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