题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中最为关键的核心环节是（）。A.基于胜任特征的应聘申请表设计B

基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中最为关键的核心环节是（）。

A.基于胜任特征的应聘申请表设计

B.行为面试流程设计

C.基于胜任特征的人才甄选流程设计

D.基于胜任特征的背景审查

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更多“基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中最为关键的核心环节是（）。…”相关的问题

第1题

下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系表述正确的是（）。

A.德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选体系具有的特点

B.人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中所关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式

C.运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质

D.胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求

E.基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值远远超过设计和实施这个体系耗费的成本

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第2题

基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小

基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A.明确企业总体战略的发展方向

B.成立人才招聘专门小组

C.制定基于岗位胜任特征的申请表

D.进行行为面试设计

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第3题

针对一般传统的人才招募与甄选流程，美国专家博赛尔·福克斯曾提出一套有效的招募与甄选体系应具备

的三个特点，实际上就是将招募、甄选流程与岗位胜任特征结合起来，这种结合的有效方式，就是设计出基于胜任特征的人才招募与甄选体系。某公司今年在选拔人才时也更加注重候选人的胜任特征，想通过这一体系招募到更多适合公司发展的人才，请你帮他们设计出行为面试流程。

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第4题

基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括()

A.制作基于岗位胜任特征的申请表

B.进行行为面试设计

C.明确企业总体战略的发展方向

D.基于工作分析对候选人进行背景调查

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第5题

建立有效的招募与甄选流程的核心是（）。A.根据已经建立的并经过验证的胜任特征模型，对现有的工作

建立有效的招募与甄选流程的核心是（）。

A.根据已经建立的并经过验证的胜任特征模型，对现有的工作岗位说明书进行全面的更新、修订

B.确定人才招募来源或渠道

C.制作基于岗位胜任特征的申请表

D.采用被企业实践证明行之有效的其他方式方法，对候选人进行补充性或验证性测量和评估

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第6题

下列选项中哪个不是胜任特征的作用？（)A.工作设计B.人员甄选C.绩效考核

下列选项中哪个不是胜任特征的作用？()

A.工作设计

B.人员甄选

C.绩效考核

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第7题

关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（)。（A)胜任特征模型是工作分析的重要结果之一（B)胜任

关于胜任特征模型的应用，表述错误的是()。

(A)胜任特征模型是工作分析的重要结果之一

(B)胜任特征模型很难运用到人员的招聘过程中去

(C)岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定

(D)基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位

(E)基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现合格者行为特征的内容

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第8题

招聘的程序主要包括:()-招聘团队的组建-工作分析和胜任素质的确定-确定招聘渠道.发布招聘信息-收集应聘者的反馈-信息人员甄选与评价-人员的录用。

招聘的程序主要包括:（)-招聘团队的组建-工作分析和胜任素质的确定-确定招聘渠道.发布招聘信息-收集应聘者的反馈-信息人员甄选与评价-人员的录用。

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第9题

下列有关寿险公司营销人员招募的说法中，正确的是()。①营销人员招募是营销管理工作的第一个环节，基本的招募流程为：招聘计划制定-招聘组织实施-人员甄选-岗前培训-试用期考察-正式录用②根据招募利益机制的不同，可将寿险公司的人员招募分为“人际链”招募和“非人际链”招募③个人代理人渠道和团险渠道采用了一种基于“人际链”的招募机制④在采取员工制的银保渠道、网络渠道以及电话销售渠道中，采用“非人际链”招募

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①②③④

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第10题

一个完善的人力资源招聘与甄选的评估体系包括（)。

A.基于招聘时间的评价指标

B.基于招聘渠道的评价指标

C.基于招聘成本的评价指标

D.基于招聘结果的评价指标

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