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[主观题]
对员工的行为具有引导和牵引作用，对保障战略性绩效管理实施和运行具有积极意义的是（）。A.组织结
对员工的行为具有引导和牵引作用，对保障战略性绩效管理实施和运行具有积极意义的是（）。
A.组织结构
B.组织文化
C.战略目标子系统
D.绩效管理子系统
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对员工的行为具有引导和牵引作用，对保障战略性绩效管理实施和运行具有积极意义的是（）。
A.组织结构
B.组织文化
C.战略目标子系统
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对员工的行为具有引导和牵引作用，对保障战略性绩效管理的实施和运行具有积极意义的是（）。
A.组织结构
B.组织文化
C.战略目标子系统
D.绩效管理子系统
A.安全文化是将组织安全理念转化为员工具体行为的过程
B.安全文化独立于组织职业健康安全管理体系之外，对其起引导、支撑作用
C.安全文化表明对组织健康和安全计划的承诺
D.安全文化是个人和团体价值观、态度和行为模式的产物
A.具有战略导向的牵引作用
B.是企业实施战术规划的重要工具
C.能够最大限度地激发员工的斗志
D.能够调动全员的积极性、主动性和创造性
E.是激励和约束企业员工行为的一种新型机制
A.保障社会教育事业发展
B.保障和促进幼儿教育事业的发展
C.是对幼儿教育工作者的教育行为及教育质量进行评价的依据
D.对办园、管理和评估等具有客观性
A.具有规范和保护作用
B.是由国家制定或认可
C.是靠国家强制力保证实施
D.对全体社会成员具有普遍约束力
A.持续加大渠道客户保有的酬金
B.强化对员工成功营销号卡后辅导客户使用，保障客户激活
C.对新开号卡建立客户回访机制，引导客户持续使用
D.针对新开号卡客户使用情况，结合流量下降、主呼叫行为等异动情况，要求各厅店进行客户维系，对有离网倾向客户及时挽留
