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[多选题]
下列关于灵活性福利制度的表述正确的是（）。
A.灵活性福利制度建立在考虑员工需要的基础上
B.灵活性福利制度是一套员工可以有限度地自主选择福利项目的制度
C.灵活性福利制度可以激发员工为企业的发展服务的潜能
D.灵活性福利制度会提高企业的竞争力
E.灵活性福利制度设计难度较大，管理的难度和费用较高
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B.灵活性福利制度是一套员工可以有限度地自主选择福利项目的制度
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D.灵活性福利制度会提高企业的竞争力
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A.对内会计报表具有较强调灵活性
B.对内会计报表须强调统一性
C.报表项目须与账户名称保持一致性
D.报表指标内容名称须保持与会计准则一致
A.社会主义法是执政党政策的核心内容
B.社会主义法比执政党政策具有更大的灵活性
C.执政党政策对社会主义法具有指导作用
D.社会主义法是贯彻执政党政策不可或缺的基本手段
下列关于教育行动研究的表述中，错误的是()
A．最初由美国的研究者提出
B．致力于解决教育行动中的实际问题
C．研究人员由专职研究人员、行政领导和第一线教师联合构成
D．适应性和灵活性方面不强
A.动物的复杂行为通常可以明显地分为欲求行为阶段和完成行为阶段
B.在欲求行为阶段，动物积极地寻找和探索目标，一旦找到目标，欲求行为便结束，并开始完成行为，以便完成该行为系统的生物学目的
C.完成行为历时较长，行为程序有较大的灵活性
D.动物的欲求行为往往需要经历较长的时间，行为程序有较大的灵活性，而且会表现出学习能力
A.西方社会福利思想起源于宗教理念和人文主义思潮
B.西方社会福利思想形成于中世纪以来的宗教救济和工业革命时期的慈善实践
C.福利国家建立以前，西方的社会福利制度把贫困看成是个人道德上的失败
D.现代西方社会福利制度将平等、权利、自由作为推行社会服务的主要考虑因素
E.现代社会福利的发展依旧是基于慈善救济的道德考虑
A.业有一定的自主权和灵活性
B.应符合国家统一会计制度的规定
C.应满足编制统一会计报表的要求
D.不得自行设置和使用会计科目
下列关于员工福利与企业文化的论述，正确的是()：①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容;③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面;④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分;⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。
A.①②③④⑤
B.①②③④
C.①③④⑤
D.③④⑤
A.工资等级往往与岗位等级相适应
B.工资等级之间的工资标准是可以重叠的
C.在宽泛式工资等级类型中，每等级的工资浮动幅度一般要小一些
D.分层式工资等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中
E.在岗位不变动情况下，工资的变动范围一般不超出工资等级的上、下限
