题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（）。

A.心理测试

B.专业笔试

C.结构化面试

D.公文筐测试

E.沙盘推演测试

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更多“能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（）。A.心理测试B.专…”相关的问题

第1题

人员招聘工作中经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法？()

A.心理测验法

B.面试

C.知识考试

D.模拟工作情景与系统测评

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第2题

在（)领域里经常用的行为模拟测验有（)测验和（)测验两种。

A.行为测评

B.人事测评

C.情景压力

D.模拟情景

E.场景模拟

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第3题

下面哪一项的改变能能较为真实地反映政府的财政政策变化（)。

A.现实的预算盈余

B.充分就业的预算盈余

C.周期性预算盈余

D.现实的预算赤字

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第4题

根据被试可能担任的职务，编制一套与该职务实际相似的测试项目，将被试安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试处理可能出现的各种问题，以此来观察被试在情景中所表现出来的行为，从而测评其心理素质和潜在能力，看其是否能适应或胜任工作的一种测评方法是()。

A.公文处理

B.角色扮演

C.管理游戏

D.无领导小组讨论

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第5题

下列关于评价中心的描述错误的一项是（)。

A.评价中心是一种场所或地方

B.评价中心是一种活动或是一种程序

C.评价中心实现对人性、动机和能力等较为准确的把握，做到人职匹配。确保人员达到最佳工作绩效

D.评价中心是由多个评价人员，针对特定的目的与标准，使用多种主客观评价方法，对测评对象的心理和行为进行评价

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第6题

下列选项中，属于结果评定类情景模拟测评方法的是：（）。

A.无领导小组讨论

B.案例分析

C.角色扮演

D.模拟面谈

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第7题

工作模拟是一种（)，用来测评申请人与工作表现相关的能力。

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第8题

主要通过心理量表、问卷调查、面谈法、模拟法、案例法、角色扮演法等技术手段来分析领导者素质的方法是（)

A.心理测评技术

B.评价中心方法

C.功能测评方法

D.实施测评

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第9题

（）是测试者不布置议题，只发一个简短的案例，在测评的过程中也不出面敢于的情景模拟测试方法

A.无领导小组讨论

B.案例分析法

C.决策模拟竞赛法

D.公文筐测试

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第10题

（)是一种较为常用而传统的评估方法。它根据某一（)，将全体被评估人员的（)从最高到最低进行依次排列。

A.测评

B.顺序法

C.排序法

D.绩效标准

E.绩效

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